Что делать если работодатель не отдает зарплату

Содержание

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Что делать если работодатель не отдает зарплату

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(9 , оценка: 4,78 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Что делать если работодатель не отдает зарплату

По состоянию на 1 февраля 2016 года, согласно данным Росстата, в России задолженность по заработным платам перед населением составляет 4,33 млрд рублей. Это означает, что около 74 тысяч россиян находятся в ожидании выплат. Из них 56% – работники строительной и перерабатывающей промышленной сферы.

Могут ли быть наказаны работодатели за несвоевременное перечисление оплаты труда или ее задержку? Да. Посодействовать этому способен каждый сотрудник.

Приостановление работы

Об этом говорит ст. 142 Трудового Кодекса РФ.

Уйти в вынужденный отпуск работник имеет право после письменного уведомления руководства или уполномоченных лиц. В ином случае непосещение работы будет считаться прогулом.

Как писать заявление?

Заявление о приостановлении рабочего процесса пишут в свободной форме на имя начальника. Указывают причину, дату, с которой сотрудник не будет выходить на службу, а также упущенную дату выплат, отмечают, с какого по счету дня вы останавливаете свою трудовую деятельность. С 16 дня невыплаты у работника появляется данное право.

Отметьте также, что возвращение к выполнению обязанностей состоится на следующий день после получения задержанной зарплаты.

Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты передают лично руководителю или же заказным письмом.

Сработает ли?

Результативность метода довольно высока. Простой всегда обходится в разы дороже, чем выплата всему трудовому коллективу. Отсутствие возможности выполнять трудовую деятельность полностью ложится на плечи работодателя – то есть вынужденный отпуск обойдется фирме в 100%-ный оклад в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Исключения

Существуют случаи, когда остановка рабочего процесса противоречит закону:

  • Военные действия или чрезвычайное положение;
  • Сотрудники государственной службы, Вооруженных сил и обороны, разведки, аварийно-спасательной службы, во время ликвидации стихийных бедствий, развернутых чрезвычайных происшествиях, правоохранительных органов;
  • Сотрудники организаций с особо опасным производством;
  • Сотрудники организаций, что обеспечивают жизнедеятельность населения (энергоносители, тепло- и водоснабжение, связь, неотложная помощь).

Обращение в инспекцию труда

Обращение может быть как коллективным, так и одиночным. Оформляется в письменном виде в свободной форме и может быть оформлено уже на 16-й день задержки заработной платы.

Как составить заявление?

В заявлении необходимо донести такую информацию:

  1. Вводная часть – полное название организации, адрес (юридический и фактический либо место прописки работодателя), Ф. И. О. заявителя, контактный телефон, адрес.
    Основная часть – дата начала работы в организации и должность, дата получения зарплаты (последней) и установленная ежемесячная дата расчета, срок задержки выплаты, каким образом производят расчет, сумма долга, каковы причины задержки, по словам работодателя.
  2. Требования – выплатить задолженность в полном объеме с учетом пени в размере 1/300 от ставки за каждый упущенный день, привлечь руководителя к административной или уголовной ответственности на основе содеянного.
    Используйте ссылки на ТК РФ и КЗоТ, где отмечены ваши права и обязанности, а также начальника, и статьи, которые подтверждают нарушение ваших свобод.

Документы для оформления заявления (копии):

  • трудовой договор;
  • паспорт сотрудника (сотрудников);
  • заявление об увольнении, расчете (если организация не выполнила финансовые обязанности после вашего увольнения);
  • трудовая книжка.

Заявление должно быть подписано всеми участниками коллектива, если они есть, или же лично вами. То же касается и остальной персональной информации. Подготовить нужно 2 экземпляра – для себя и целевой организации.

Возможные решения трудовой службы

Какой же в этом случае будет ответственность работодателя за невыплату заработной платы? В этом положении законы довольно строги к обвиняемому: штраф до 50 тыс. рублей или уголовная ответственность в особо сложных случаях.

Обращение в прокуратуру

Если предыдущие методы не сыграли ожидаемой роли, последние инстанции – прокуратура и суд. Рассмотрение жалобы займет несколько месяцев, так как прокурору, как и судье, даются 30 дней на обработку обращения.

Прокуратура носит надзорную функцию за правомерной деятельностью организаций и предприятий, имеет право возбуждать уголовные дела. Потому после обращения в прокуратуру суда избежать не удастся. Для мобильности дела одновременно подавайте иск в суд и заявление в прокуратуру, чтобы в течение одного месяца получить ответы из двух инстанций сразу.

Обращение в прокуратуру осуществляют лично или же онлайн. В любом случае указывать информацию о себе придется, анонимное заявление подать нельзя.

Документы и форма обращения

Как и в прочих случаях, свободная форма заявления, но с упоминанием той же основной информации, как при обращении в трудовую службу, а также факт обращения в суд. Адресуется прокурору по месту расположения вашей организации.

Обращение в суд

Исковое заявление составляют по форме, которую можно найти в интернете, или обращаются за помощью к юристу. Что содержит заявление в суд:

  • полное название суда;
  • инфо об истце (паспортные данные, место проживания, телефон, место работы
  • нынешнее или последнее, должность);
  • наименование организации-ответчика;
  • в чем состоит нарушение прав истца;
  • дата увольнения или факт работы в организации;
  • размер задолженности;
  • письменные доказательства о финансовых обязательствах ответчика;
  • ранее принятые меры по этому вопросу;
  • какие меры у суда просит истец по отношению к ответчику.

Документы к заявлению:

  • паспорт и копии истца;
  • трудовая книжка, договор, приказ о приеме на работу;
  • договор об увольнении (если есть);
  • бумаги, что подтверждают наличие/отсутствие выплат за периоды работы.

Эффективность обращения будет видна после судебного разбирательства. Если вы честно работали, выполняли обязанности, велик шанс выиграть спор. Не стоит затягивать с обращением в органы, если вы уволились и не получили заработную плату.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/chto-delat-esli-ne-vyplachivayut.html

Что делать, если работодатель не отдает деньги, зарплату

Что делать если работодатель не отдает зарплату

Какой бы сложной не была ситуация на предприятии или в организации, работник не должен работать бесплатно. К сожалению, часто случается так, что работодатель, ссылаясь на финансовые трудности и другие обстоятельства, задерживает выплату зарплаты.

Юристы утверждают, что интересы работника, выполняющего свои функциональные обязанности, не должны страдать, а если работодатель должен деньги и не отдаёт, сотрудник имеет право требовать компенсации и выплаты полной суммы задолженности.

Как это сделать, вы сейчас узнаете.

Юристы, занимающиеся вопросами трудового права, уверены, что работодатель, задерживающий выплату зарплаты, обязан выполнить свою часть обязательства перед сотрудником, даже если он оформлен неофициально. Сейчас мы разберем несколько типичных ситуаций и вариантов выхода из этой злободневной ситуации.

Требуем выплату материальной компенсации

Многие работодатели еще живут воспоминаниями о «девяностых», когда работники месяцами не получали заработную плату, при этом даже не могли рассчитывать на материальную компенсацию в суде.

Ситуация, к счастью, изменилась, и сегодня многие россияне поняли, что время беспредела прошло, а получить от работодателя компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату реально.

Именно к такому шагу призывают юристы, в первую очередь.

Бесплатная консультация юриста по невыплате зарплаты>>

Каждый сотрудник предприятия или организации может заявить о своих правах и потребовать от руководителя выплаты зарплаты, но уже с процентами.

Вероятней всего, он не захочет переплачивать и постарается решить проблему мирным путем.

Стоит отметить, что это один из эффективных методов воздействия на работодателя, причем никакие отговорки относительно тяжелого финансового положения и наличия форс-мажорных обстоятельств в данном случае «не работают».

Объявление о временном прекращении работы

Еще одним действенным методом, в случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, является объявление о временной приостановке работы.

Сотрудник имеет в этом случае право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей, вплоть до полного получения зарплаты.

К слову, согласно существующим правилам, работодатель обязан будет оплатить также время вынужденного «простоя» сотрудника, который может рассчитывать на выплаты в размере средней месячной зарплаты, и это, не считая причитающихся процентов.

Важно! Приостанавливать работу до получения зарплаты не имеют право сотрудники правоохранительных органов, некоторые госслужащие и сотрудники, работающие на опасном производстве, а полный список тех, кто лишен этого права можно найти в 142-й ст. ТК РФ.

Обращение в трудовую инспекцию

На сайте Роструда каждый желающий может найти адрес трудовой инспекции по региону проживания. Обращаться в эту организацию нужно в случае, если предыдущие меры не возымели действия.

Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель задерживает зарплату, можно лично или посредством заказного письма, отправленного с уведомлением, отправить заявление можно также через интернет-приемную.

Материал в любом случае будет рассматриваться не более 1 месяца, а о решении заявителю должны сообщить также в письменном виде. При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

  • фамилия и инициалы заявителя
  • адресные данные и контакты для оперативной связи (анонимные обращения не рассматриваются)
  • трудовой договор или другой документ, доказывающий, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем
  • информация о работодателе, включая юридический адрес и контактные данные
  • описание ситуации и обстоятельства нарушения прав сотрудника, не получившего своевременно свою зарплату.

Следует помнить, что трудовой инспектор обязан хранить тайну заявителя, а это означает, что работодатель, если этого не захочет сотрудник, не узнает о факте его обращения в организацию. К слову, если сотрудник работал без официального трудоустройства, придется приложить немало усилий, чтобы доказать этот факт. О том, как это сделать, в следующей части нашей статьи.

Как получить зарплату, если вы устроены неофициально

Многие работодатели, нанимая сотрудников неофициально, считают, что они имеют полное право не выплачивать им заработную плату, но это большое заблуждение, и об этом должны знать сотрудники.

Как и в случае заключения трудового договора, сотрудники, приступившие к выполнению функциональных обязанностей, согласно положениям 61-й статьи ТК РФ, заключают, фактически, трудовое соглашение.

К слову, за отсутствие официального оформления, как и выплату зарплаты «в конверте» работодатель будет вынужден заплатить штраф.

Если работодатель решил сэкономить на сотруднике и не спешит выплачивать положенную ему заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, а последней инстанцией является суд. В случае, если вы работали неофициально, подтверждением факта трудоустройства могут стать:

  • показания очевидцев, а суд примет их письменные свидетельства
  • расчетные листы, выписки из табеля, записи с пункта охраны и другие доказательства присутствия на предприятии
  • выписки из банка и другие доказательства того, что сотрудник получал заработную плату

В случае отсутствия таких доказательств претендовать на выплату заработной платы не реально, так как доказать свою правоту даже в суде не представится возможным.

Между тем, при наличии хотя бы одного из доказательств, подтверждающих факт трудоустройства, сделать это можно без проблем.

Лучше в этом случае обратиться к профессиональным юристам, которые уверяют, что вопросы невыплаты заработной платы при наличии доказательной базы решаются чаще всего мирным путем.

Особенно это касается случаев, когда трудоустройство было неофициальным, так как штрафы за подобные правонарушения большие, а выплачивать их не в интересах работодателя. Если факт трудоустройства будет установлен, работодатель обязан возместить полный оклад и доплатить проценты в качестве моральной компенсации за доставленные неудобства.

Порядок действий при невыплате заработной платы: юристы советуют БЕСПЛАТНО на сайте

Статья на нашем сайте: Работодатель должен деньги и не отдаёт: что делать

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/fedzakon/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-dengi-zarplatu-5db03b9843fdc000b163a6b3

Не выплатили зарплату: пошаговая инструкция – что делать и куда обратиться после увольнения

Что делать если работодатель не отдает зарплату

Последнее обновление: 18.02.2021

По любым законным основаниям трудовые отношения могут быть расторгнуты, независимо от того, являются они временными или бессрочными. Работодатель обязан рассчитаться с бывшим сотрудником в день его увольнения. Куда обращаться, как защитить свои интересы, если не выплатили зарплату при увольнении, поговорим подробнее.

Законодательная база

Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

  • трудовым законодательством;
  • прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
  • правительственными постановлениями;
  • указами Президента;
  • межведомственными соглашениями;
  • коллективным договором;
  • локальными правовыми актами внутреннего действия.

Обязанности и ответственность работодателя

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор.

Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

  • размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
  • конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ).

В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания
Административнаяп. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФШтрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб.Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб.Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.
Уголовная(при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию)ст. 145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств:∙ размер штрафа может достичь 500 тыс. руб.;∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет;∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.

На что может рассчитывать работник

В расчетные включают:

  • заработную плату за отработанный после последней выплаты период;
  • компенсационные выплаты и доплаты за работу в особых, вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному времени;
  • соответствующий размер стимулирующих и поощрительных премий, выплачиваемых согласно действующему положению о системе оплаты труда;
  • компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Из начисленных при расчете сумм могут удержать:

  • авансом выплаченные отпускные;
  • нанесенный ущерб виновными действиями работника, если с ним заключен дополнительно договор материальной ответственности (размер не может превысить его среднемесячный заработок, ст. 241 ТК РФ).

Увольняемому сотруднику выплачивают выходное пособие, если:

  • он попал под сокращение штата или численности;
  • предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано по решению собственника, признано по решению суда банкротом;
  • его призвали на воинскую службу;
  • по медицинскому заключению он не может далее работать в прежних условиях, отказался от перевода на легкий труд или у работодателя нет подходящих вакансий;
  • прекращение трудовых отношений связано с другими причинами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения.

Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

В настоящее время КТС потеряла свою значимость, редко действуют в организациях. Можно инициировать ее создание, обратившись к профсоюзам, призванным отстаивать интересы трудящихся.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Обращение в территориальную трудовую инспекцию

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

  • относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
  • отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
  • направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

  • виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
  • работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Образец:

Оформление жалобы в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

  • проводится прокурорская проверка;
  • документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

  • применение нецензурной лексики;
  • оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

Образец:

Исковая давность

Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.

Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.

Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.

Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше.

Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.

Доказательная база

К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:

  • не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
  • не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
  • уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.

Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.

В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:

  • копию договора с работодателем или трудовой книжки;
  • копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
  • справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
  • справку о сумме задолженности на момент подачи иска.

Если работодатель не выдает приказы и справки по требованию уволенного сотрудника, подавая иск, нужно ходатайствовать о затребовании необходимых для рассмотрения спора документов.

Судебная практика 2021 года

Статистика решения судом трудовых конфликтов показывает беспроигрышность дел о взыскании начисленных, но невыплаченных своевременно причитающихся средств.

Кроме того, затраты на оплату услуг адвоката компенсируют за счет работодателя.

Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше.

Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно.

Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».

Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы.

Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов.

Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.
Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Что делать, если не платят зарплату – куда обращаться работнику в 2021 году?

Что делать если работодатель не отдает зарплату

Задержки выплат заработной платы, равно как полная невыплата признается противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше, в случае официального и неофициального трудоустройства.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца.

Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется.

На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

  • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
  • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
  • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
  • Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

  • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
  • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя.

Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками.

То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения.

Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

Скачать пример уведомления о временном прекращении работы

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Скачать бланк для написания заявления в трудовую инспекцию

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Скачать бланк искового заявления в суд

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Источник: https://Glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.