Изменение места работы тк рф

Содержание

Место работы в трудовом договоре: понятие и значение, как обозначить, можно ли изменить, что делать, если не указано, последствия

Изменение места работы тк рф

Трудовой договор, оформляемый при приёме граждан на работу, должен соответствовать нормам действующего законодательства. В числе обязательных требований числится запись о месте работы подчинённого.

Понятие и значение места работы в трудовом договоре

Несмотря на отсутствие обязательного для всех образца трудового договора, этот документ в любом случае должен максимально полно отражать трудовые отношения между подчинённым и работодателем.

Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы гражданина обязательно необходимо зафиксировать в таком договоре. Но если мы обратимся к законодательству, обнаружим лишь определение рабочего места.

Под рабочим местом подразумевается местоположение гражданина во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Это конкретное помещение, оно используется в качестве ориентира для обнаружения подчинённого. Требования закона касаются только его безопасности и наличия оборудования для выполнения работ.

Граждане нередко путают рабочее место и место работы, т. к. даже законодательство не всегда разграничивает эти понятия. К примеру, в статьях ТК РФ местом работы признаётся следующее:

  • должность, которую занимает сотрудник (ст. 72.2, 73, 170, 256 и пр.);
  • наименование работодателя (ст. 64, 325);
  • место выполнения сотрудником трудовой функции (ст. 297).

Однако между вышеназванными понятиями есть существенные отличия:

  1. Место работы должно быть обозначено в контракте, а указание рабочего места не является обязательным.
  2. Место работы позволяет руководителю менять локацию сотрудника в рамках одного и того же города, тогда как рабочее место чётко фиксируется.

Если конкретное место работы или рабочее место закреплено в трудовом договоре, при перемещении работника потребуется согласование с ним, так как это будет считаться изменением условий труда.

Верховный Суд РФ рекомендует понимать термин «место работы» как наименование организации и расположение её самой или филиала, представительства, обособленного подразделения в определённой местности (населённом пункте).

Как обозначить место работы в трудовом договоре

В договоре, заключаемом между подчинённым и нанимателем, в качестве места работы может быть записано следующее:

  • местность (населённый пункт);
  • конкретный адрес организации или её подразделения;
  • юридический адрес работодателя;
  • наименование организации.

Что конкретно будет приниматься за место работы, зависит от условий труда и структуры компании.

Указание населённого пункта как места работы

Населённый пункт фиксируется в трудовом договоре для того, чтобы защитить права сотрудников. Это необходимо в таких ситуациях:

  • когда у организации есть несколько подразделений в разных населённых пунктах (указывается адрес расположения того, где работает человек);
  • для предоставления гарантий (например, жители Крайнего Севера имеют право на региональные льготы и надбавки).

Город в качестве места работы желательно вписывать в договоры всем работодателям для полного соответствия документа требованиям закона и рекомендациям Верховного Суда.

Работодатели при оформлении трудового договора могут указывать наименование организации и населённый пункт в качестве места работы

Указание адреса как места работы

Уточнение адреса необходимо, если главный офис организации и непосредственное рабочее место гражданина находятся в разных населённых пунктах. Это актуально при наличии подразделений (представительств, филиалов) в организации.

Если подразделение функционирует в том же городе, нет необходимости фиксировать адрес места работы в договоре. Работодателю будет проще перевести работника на другое место в случае необходимости.

Указание адреса может быть полезно в случае трудового спора. Работодателю будет проще доказать, что работник в рабочее время отсутствовал в конкретном месте.

Точный адрес в качестве места работы сотрудника указывать обязательно, только если он работает в отдельно расположенном подразделении компании

Юридический адрес как место работы

Под юридическим адресом подразумевается адрес, по которому организация была зарегистрирована, причём он может совпадать с фактическим местоположением, а может и нет. Он вносится в учредительные документы, в ЕГРЮЛ и другие реестры. Юридический адрес считается синонимом понятия «налоговый адрес».

Указывать юридический адрес в трудовом договоре как место работы имеет смысл, если работник выполняет свои обязанности именно там. В ином случае могут возникнуть разночтения. Например, адрес может быть понят как непосредственное рабочее место. А если человек работает в обособленном подразделении, вписывать в качестве места работы юридический адрес нельзя.

Наименование организации в качестве места работы

Наименование организации должно присутствовать в трудовом договоре обязательно, ведь сам документ начинается с указания компании, именуемой в дальнейшем «Работодатель». По умолчанию она и является местом работы, поэтому в отдельный пункт с условиями эта информация, как правило, не выносится. Но это допустимо, более того, рекомендуется для юридической чёткости договора.

Место работы для отдельных категорий работников

Существуют виды деятельности, подразумевающие нестандартные условия:

  1. Работа, требующая постоянных перемещений. В этом случае в договоре указывается, что работа носит разъездной характер. Желательно сразу ограничить местность, по которой будет ездить подчинённый (городом, регионом или определёнными адресами). К профессиям, к которым такое правило применимо, относятся:
    • курьер;
    • водитель;
    • доставщик;
    • вахтовик.Пункт о том, что работа сотрудника имеет «подвижный» характер, фиксируется в трудовом договоре в разделе «Условия труда»
  2. Дистанционная работа. Здесь указание места работы будет зависеть от договорённости о графике. Если рабочий день фиксированный, можно указать домашний адрес удалённого сотрудника. Это обяжет его находиться на рабочем месте. В остальных случаях достаточно указать населённый пункт и наименование работодателя.

    Если сотрудник работает на удалении от организации, в трудовом договоре, как правило, указывается его домашний адрес

Как изменить место работы в трудовом договоре

Иногда возникает необходимость в изменении места работы сотрудника. Можно назвать такие причины:

  • перевод в другую местность;
  • временный перевод на другую работу;
  • перевод в связи с ухудшением здоровья (для этого необходимо подтверждение в виде медицинской справки) и пр.

Оформление перевода будет зависеть от условий, прописанных в трудовом договоре. Если изменение места работы не скажется на его условиях, можно просто уведомить сотрудника.

Например, в случае перевода продавца из одного магазина сети в другой в пределах города, когда в договоре конкретный адрес точки не прописан.

Если же в договоре фигурирует город, а сотрудник переводится в филиал в другом населённом пункте, составляется дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение — это документ, оформляемый в дополнение к главному договору в случае каких-либо изменений в условиях труда.

Подобное соглашение составляется в двух экземплярах, при этом один остаётся в отделе кадров, другой передаётся сотруднику.

Дополнительное соглашение содержит такие данные:

  • наименование организации и Ф. И. О. работодателя;
  • Ф. И. О. работника;
  • номер и дату заключения дополнительного соглашения;
  • номер и дату заключения трудового договора, к которому соглашение является дополнением;
  • новое место работы сотрудника (и причину его изменения);
  • дату, с которой изменения вступают в силу;
  • подписи сторон.

В случае отсутствия письменного согласия подчинённого на изменение места работы работодатель направляет ему соответствующее извещение. Если тот согласен на подобное изменение, он должен поставить свою подпись в нём.

Для корректировки места работы подчинённого оформляется дополнительное соглашение

Что делать, если место работы не указано

Если место работы не упомянуто в трудовом договоре, а такая необходимость возникла, заключается дополнительное соглашение или недостающие сведения вносятся в текст договора от руки и заверяются подписью. Отсутствие необходимых сведений не делает договор недействительным (ст. 57 ТК РФ), но может привести к спорным ситуациям.

Отсутствие конкретного места работы в договоре грозит сотруднику тем, что работодатель может воспользоваться такой ситуацией на своё усмотрение. Например, он может оформить перевод подчинённого в филиал организации без его предварительного согласия.

Однако и для самого работодателя может возникнуть не очень приятная ситуация. Например, если место работы не записано в договоре, совсем не просто привлечь подчинённого за прогулы и, соответственно, расторгнуть с ним трудовые отношения.

Если при проверке предприятия трудовой инспекцией будет обнаружено ненадлежащее оформление трудового договора (в т. ч. отсутствие записи о месте работы сотрудника), может быть применена административная ответственность. Штраф за это назначается в размере до 50 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.

По закону в трудовом договоре должно быть указано место работы подчинённого. Обозначение конкретного адреса требуется только для работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) компании.

В остальных случаях достаточно будет вписать населённый пункт и наименование работодателя. Если подобная запись отсутствует, в документ вносятся дополнения.

Помимо этого, может быть оформлено дополнительное соглашение к документу, где фиксируются недостающие сведения.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/mesto-raboty-v-trudovom-dogovore.html

Изменение трудового договора, Комментарий, разъяснение, статья от 27 июля 2017 года

Изменение места работы тк рф

Изменение условийтрудового договора регулируется главой12 Трудового кодекса РФ.

Изменение существенных условий договора

Согласно статье57 ТК РФ существенными условиями договора являются:

-место работы (с указанием структурного подразделения);
-дата начала работы;
-наименование должности, специальности, профессии с указаниемквалификации в соответствии со штатным расписанием организации иликонкретная трудовая функция;
-права и обязанности работника;
-права и обязанности работодателя;
-характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам заработу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
-режим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаотличается от общих правил, установленных в организации);
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки илидолжностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты);
-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные струдовой деятельностью.

Только по соглашениюсторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудовогодоговора.

Согласно статье72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудовогодоговора, в том числе перевод на другую работу, допускается толькопо соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об измененииопределенных сторонами условий трудового договора заключается вписьменной форме.

Изменение условийтрудового договора происходит в следующих случаях:

1) в связи с изменениемместа работы:

-переводом на другую постоянную работу по инициативеработодателя,
-переводом на другую постоянную работу по инициативе работника,
-временным переводом с согласия работника,
-временным переводом без согласия работника,
-переводом работника на другую работу в соответствии с медицинскимзаключением,
-отстранением от работы;

2) в связи с изменениемусловий оплаты труда;

3) в связи с изменениемрежима рабочего времени;

4) в связи с изменениемсрока трудового договора.

Водностороннем порядке согласно статье73 ТК РФ работодатель может изменить существенные условиядоговора при продолжении исполнения той же трудовой функцииработником лишь в случае изменения организационных илитехнологических условий труда.

Иными словами изменить существенныеусловия договора работодатель вправе, лишь когда изменилисьтехника, технология производства, организация рабочих мест,структура организации.

Вэтом случае работодатель обязан в письменной форме уведомитьработника не позднее, чем за два месяца до введения такихизменений.

В случае несогласия работника на продолжение работы вновых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложитьему иную работу, имеющуюся в организации, которая соответствует егоквалификации и состоянию здоровья.

В случае отсутствия такой работыпредлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемаяработа, а при отсутствии указанной работы или в случае отказаработника от предложенной работы трудовой договор прекращается всоответствии с пунктом7 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статье73 ТК РФ не могут вводиться изменения существенных условийтрудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению сусловиями коллективного договора.

Например, размер оплатытруда является существенным условием трудового договора.

Поэтомуизменить его (в сторону повышения и понижения) можно, уведомив вписьменной форме работника о предстоящих изменениях не позднее, чемза два месяца. Если работник не будет возражать, то изменениянеобходимо оформить дополнительным соглашением к трудовомудоговору.

В противном случае работодатель в письменном видепредлагает работнику иную работу, имеющуюся в организации, котораясоответствует его квалификации и состоянию здоровья либо договорпрекращается в соответствии с пунктом7 статьи 77 ТК РФ.

Изменение условийпредставляет собой изменение уже существующих трудовыхотношений.

Если по какой-либопричине необходимые сведения или обязательные условия своевременноне были внесены в трудовой договор, то это не являетсяоснованием для признания трудового договора незаключенным или дляего расторжения.

Вэтом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающимисведениями и (или) условиями (ст.57Трудового кодекса РФ).

Недостающие сведениявносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающиеусловия определяются приложением к трудовому договору либоотдельным дополнительным соглашением сторон.

Дополнительное соглашениесторон заключается в письменной форме и минимум в двух экземплярах.Поскольку трудовой договор составляется минимум в двух экземплярах,то любые изменения и дополнения оформляются также минимум в двухэкземплярах.

Впонятие изменения трудовой функции входит такое основное условиеизменения трудового договора, как перевод на другую работу.

Изменение места работы

Изменением места работыявляется:

-Перевод на другую работу (статья72.1 ТК РФ):

-перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя,
-перевод на другую постоянную работу по инициативе работника;

-Перемещение (статья72.

1 ТК РФ);

-Временный перевод на другую работу (статья72.2 ТК РФ):

-временный перевод с согласия работника,
-временный перевод без согласия работника;

-Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинскимзаключением (ст.

73Трудового кодекса РФ);

-Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда (Статья74 ТК РФ);

-при смене собственника имущества организации, измененииподведомственности организации, ее реорганизации, изменении типагосударственного или муниципального учреждения (статья75 ТК РФ);

-отстранение от работы (статья76 ТК РФ).

Перевод на другую работу и перемещение

Перевод на другуюработу – постоянное или временное изменение трудовой функцииработника и (или) структурного подразделения, в котором работаетработник (если структурное подразделение было указано в трудовомдоговоре), при продолжении работы у того же работодателя, а такжеперевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Переводить и перемещатьработника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья,запрещается (ст.72.1Трудового кодекса РФ).

Переводом на другуюработу в той же организации по инициативе работодателя, признается,в частности, поручение работнику работы, не соответствующейспециальности, квалификации, должности (то есть изменение трудовойфункции), либо работы, при выполнении которой изменяются размерзаработной платы, льготы, преимущества и другие существенныеусловия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу вдругую организацию либо в другую местность вместе сорганизацией.

Под другой местностьюследует понимать местность за пределамиадминистративно-территориальных границ соответствующего населенногопункта.

Если при заключениитрудового договора стороны определили, что трудовая функция будетвыполняться в различных местностях, т.е. работа будет разъездногохарактера, то перемещение работника с одного объекта на другой,даже расположенный в другой местности, не рассматривается какперевод и не требует согласия работника.

Только с письменногосогласия работника допускается:

-перевод работника на другую работу и перемещение (статья72 ТК РФ),

-перевод на работу, требующую более низкой квалификации (статья73 ТК РФ),

-направление работников (отдельные категории) в служебныекомандировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и праздничные нерабочие дни (статьи99, 113,259,290ТКРФ).

Всоответствии со статьей72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и нетребует согласия работника:

-перемещение его в той же организации на другое рабочее место,

-в другое структурное подразделение этой организации в той жеместности,

-поручение работы на другом механизме или агрегате, если это невлечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенныхусловий трудового договора.

Если трудовая функция(должность, поручаемая работа) работника не меняется и в трудовомдоговоре структурное подразделение не указано, то переход вдругое структурное подразделение будет рассматриваться какперемещение работника (ст.72Трудового кодекса РФ).

Не требует согласияперемещение работника у того же работодателя на другое рабочееместо, в другое структурное подразделение, расположенное в той жеместности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,если это не влечет за собой изменения определенных сторонамиусловий трудового договора (ст.72.1Трудового кодекса РФ).

Отличие перемещения отперевода заключается в том, что перемещение не влечет изменениятрудовой функции и не требует согласия работника.

Обратите внимание, что взаконодательстве не указана необходимость документальногооформления перемещения. Кроме того, перемещение работника не влечетза собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи втрудовую книжку.

По причинам, связанным сизменением организационных или технологических условий труда,допускается изменение определенными сторонами существенных условийтрудового договора (пересмотр систем и размеров оплат, режимарабочего времени, введение совмещения профессий) по инициативеработодателя при продолжении работником работы без изменениятрудовой функции. Вместе с тем о таких изменениях работники должныбыть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/542613037

10 ошибок при изменении условий трудового договора

Изменение места работы тк рф

Трудовой договор предполагает четкую структуру и конкретное содержание. О том, каким должно быть это содержание, говорится в ст. 57 ТК РФ.

включает обязательные для включения в текст трудового договора сведения (о работнике, работодателе, самом договоре), обязательные условия и дополнительные условия.

Для работодателя важно, чтобы в конкретном договоре были отражены все обязательные сведения и условия. Что касается дополнительных условий, то они могут быть любыми, но при этом не снижать гарантии работника.

Чтобы убедиться в соответствии содержания трудового договора нормам Трудового кодекса, нужно:

  • Проверить, все ли обязательные сведения и условия включены в содержание договора.

Согласно ч. 1 ст.

57 ТК РФ, к обязательным сведениям относятся: ФИО работника; наименование компании; сведения о документах, удостоверяющих личность; ИНН работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 20 ТК РФ четко определяет, кто может выступать таким представителем); место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия тоже определены в ст. 57 ТК РФ. Это место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации и др.

  • Если оказалось, что какие-то сведения отсутствуют, то нужно дополнить трудовой договор, руководствуясь ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

Сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора — с помощью ручки, на любом свободном пространстве. Никакие дополнительные соглашения при этом составлять не нужно.

Что делать, если в трудовом договоре меняются сведения

Работодатели нередко путают обязательные сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ, с условиями трудового договора.

В случае, если необходимо изменить сведения, то прежде всего нужно исходить из того, какие именно сведения меняются. Например, если это информация о работодателе, то нет никаких норм, обязывающих в течение какого-то времени или сразу вносить изменения о таких сведениях в трудовой договор.

Нет конкретных рекомендаций о том, как именно вносить изменения в сведения о работодателе. Некоторые это делают через дополнительные соглашения. Но лучше в сам текст договора внести недостающую информацию. Хотя если сотрудников в компании очень много, то логичнее выпустить приложение к трудовому договору.

Вы можете посмотреть на примере образца, как составляется Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя.

Если меняются ФИО или паспортные данные работника и сам работник пишет заявление о том, чтобы эти сведения были внесены в трудовой договор, то вы должны выполнить его просьбу. Вот так выглядит Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника.

Как ошибаются работодатели, когда меняют условия трудового договора

На самом деле ошибок и вопросов при внесении изменений в трудовой договор гораздо больше, чем 10. Но есть наиболее распространенные случаи, которые требуют внимания. 

1. Усложняют задачу, забывая о том, что все условия можно менять по соглашению сторон

Соглашение сторон — это первый вариант, который нужно выбирать. При этом, конечно, важны согласие работника (ст. 72 ТК РФ) и наличие факта, что изменение не ухудшает положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством.

Не нужно уведомлять работника за 2 месяца. Подготовьте проект дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. Забывают об оформлении документов, фиксирующих изменения

Главный документ, вносящий изменения, — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Все остальные документы вроде письменного предложения работникам или письменного заявления от работника — опциональные документы. Важно и то, что не требуется никакого уведомления за 2 месяца.

В тексте дополнительного соглашения можно использовать разные формулировки: «пункт … изложить в такой-то редакции», «признать пункт … раздела … утратившим силу», «раздел дополнить пунктом (описать содержание)».  

3. Меняют условие о трудовой функции, что в результате ухудшает положение работника

Условие о трудовой функции работника можно менять только по соглашению сторон. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

4. Не могут сформулировать причины организационного и технологического характера, которые «запустили» изменения условий трудового договора

Работодатели уверены в том, что при изменении условия трудового договора по инициативе работодателя самое главное — предупредить работника за 2 месяца и предложить ему вакантные должности.

Но на самом деле изменить условия трудового договора по ст. 74 ТК РФ намного сложнее.

Важно оформить приказ по основной деятельности, и в этом приказе четко зафиксировать причины организационного и технологического характера, которые спровоцировали изменения. Это сделать не так просто, так как на практике такие причины часто субъективны.

Суды, как правило, к причинам организационного характера относят реорганизацию и новый отчет о спецоценке, который фиксирует изменившиеся условия труда в результате проведения СОУТ.

Также у работодателя должна быть аргументация, доказывающая, почему он не может сохранить прежние условия.

Только после того, как четко сформулированы причины, собрана аргументация, можно приниматься к составлению формы уведомления работника за 2 месяца.

5. Неправильно составляют уведомление работника об изменении условий трудового договора

В форме уведомления прописывается, какие условия трудового договора будут меняться и какие причины тому способствуют. И общими словами в данном случае обойтись нельзя.

Вы не можете просто так написать — «по производственным причинам». Эта неясная формулировка может стать поводом для работника отстаивать свои права в суде. И высока вероятность того, что вас обвинят в нарушении порядка внесения изменений в трудовой договор.

Вот так, например, может выглядеть Уведомление об изменении технологических условий труда.

6. Фантазируют, на какую должность, в случае перевода, работник согласится, а от какой откажется.

Когда изменение происходит по инициативе работодателя, работникам обязательно предлагаются вакантные должности. Но иногда работодатели неправильно трактуют эту норму Трудового кодекса.

Как уточняется в ст. 74 ТК РФ, компания должна предлагать не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Многие работодатели задаются вопросом, должны ли они сохранить за работником его зарплату по той должности, на которой ему придется работать в новых условиях. На самом деле не должны.

Вы можете уведомить об изменении условий трудового договора руководителя отдела продаж и предложить ему вакансию курьера. И вы не должны думать о том, что руководитель не пойдет на эту должность.

Ваша задача — просто выполнить требования законодательства.

А требования таковы, что вы обязаны предложить работнику все имеющиеся в компании вакантные должности, которые соответствуют состоянию его здоровья.

7. Нарушают порядок изменения условий по ст. 74 КТ РФ

Сначала издается приказ, где четко и подробно прописано обоснование, почему меняются условия трудового договора и какие именно. В этом же приказе рекомендуется объяснить, почему вы не можете оставить прежние условия.

Далее вы за 2 месяца знакомите работника с уведомлением в письменной форме под роспись.  

После этого наступает момент, когда нужно в письменной форме предложить вакантные должности. Лучше, если в этом предложении будут не просто представлены названия должностей, но и требования к квалификации, ожидания по зарплате. Более полная информация даст возможность работнику принять взвешенное решение.

Если работник соглашается, то вы оформляете дополнительное соглашение о переводе.

Воспользуйтесь образцом Предложение работнику о переводе на другие должности в связи с отказом работать в новых условиях.

Если работник отказывается или у работодателя нет вакантных должностей, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

8. Забывают о выплате в случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Должна быть произведена выплата двухнедельного среднего заработка.

9. Путают перемещение и перевод в связи с изменением условий трудового договора

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Определение перевода содержится в ст. 72.1 ТК РФ. Оно подразумевает:

  • изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
  • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Также работодатели иногда под переводом подразумевают изменение ставки, что тоже неправильно (это изменение режима рабочего времени).

Иногда, когда совместительство становится основным, некоторые работодатели ошибочно относят это к переводу.

10. Неправильно оформляют временный перевод

Для этого нужно дополнительное соглашение к трудовому договору. Заявление можно брать, а можно и не брать. Помимо допсоглашения нужно выпустить приказ о переводе.

Временный перевод по общим правилам возможен на срок до 1 года. Но если это ситуация на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тогда перевод нужно заключать не на 1 год, а до выхода на работу отсутствующего работника.

При временном переводе записи в трудовую книжку и в личную карточку работника не вносятся. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4468

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.