Минимальный размер декретных в 2021 году

Содержание

1 Расчет декретных в 2021 году – как рассчитать, максимальные и минимальные размеры
2 Декретные в 2021 году: сколько вам должны заплатить и как рассчитать сумму
3 Пособия на детей и декретные выплаты в 2021 году – какие изменения произошли
4 Декретные в 2021 году: сколько вам должны заплатить и как рассчитать сумму
5 Пособия на детей и декретные выплаты в 2021 году – какие изменения произошли
6 На что рассчитывать беременным женщинам и семьям с детьми

Расчет декретных в 2021 году – как рассчитать, максимальные и минимальные размеры

Женщины, планирующие уйти в отпуск по беременности и родам в 2021 году, вправе рассчитывать на финансовую помощь со стороны государства.

Речь идет о специальных декретных выплатах, которые в текущем году были в очередной раз проиндексированы Правительством РФ и изменены, в соответствии с МРОТ, установленным на федеральном уровне.

Изменения в новом году коснулись и правил выплаты пособий, что в итоге повлияло на прозрачность и функциональность системы социальной помощи в целом.

Декретные выплаты в 2021 году

Пособие по беременности и родам – это именно те выплаты, которые принято называть «декретными». Это пособие представляет собой единоразовую выплату, которую женщина может получить перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. Будущая мама временно теряет способность к труду и, следовательно, лишается заработной платы. Пособие выплачивается с целью компенсировать эту потерю.

При подтвержденной беременности уйти в декрет можно уже с 30 недели, то есть на седьмом месяце ожидания, а в некоторых случаях, в том числе и при многоплодной беременности – уже с 28.

В медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учете, будет выписан больничный лист с соответствующим кодом, который впоследствии необходимо будет передать работодателю, а если листок нетрудоспособности был выписан в электронном виде – сообщить его номер.

Влияние МРОТ

МРОТ – параметр, который напрямую влияет на размер выплаты, оформляемой при беременности и родах. Его используют при расчетах в тех случаях, когда женщина имеет среднюю заработную плату меньше МРОТ, установленного в регионе, или при условии, что ее трудовой стаж составляет менее 6 месяцев в расчетном периоде.

Фактически показатель МРОТ – это основание для расчета суммы минимальных декретных выплат. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года был проиндексирован на 5,5% и составил 12 792 рубля (в соответствии с ФЗ №473 от 29 декабря 2020 года).

Изменения были внесены и в порядок расчета показателя – основой нового алгоритма стал показатель медианного среднедушевого дохода жителей Российской Федерации, то есть та сумма, больше и меньше которой зарабатывает одинаковое число граждан.

Минимальный и максимальный размеры

Размер пособие по беременности и родам ограничен как «сверху», так и «снизу». Итоговая выплата зависит не только от уровня средней заработной платы беременной женщины за 2 календарных года, но и от продолжительности отпуска по беременности и родам.

Длительность отпускного периода при беременности и родам	Сумма пособия по беременности и родам, минимум, руб.	Сумма пособия по беременности и родам, максимум, руб.
При нормальном течении беременности – 140 дней	58 878,40	340 795
В случае возникших осложнений 156 дней (+16 дополнительных отпускных дней к стандартному отпуску по беременности и родам)	65 607,36	376 743
При многоплодной беременности – 194 дня	81 588,64	472 244,50

Кому выплачиваются

Ключевой особенностью выплаты пособия по беременности и родам является то, что претендовать на ее получение могут исключительно женщины. Полный перечень граждан, которые вправе рассчитывать на ее получение в 2021 году, содержится в ФЗ №81 от 19 мая 1995 года. К ним относятся те женщины, которые относятся к следующим категориям:

Официально трудоустроенные и застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС).
Служащие на контрактной основе в Вооруженных силах РФ.
Студентки, обучающиеся очно.
Безработные, которые приобрели свой статус из-за ликвидации компании в период, не превышающий 12 месяцев со дня признания их безработными.
Усыновившие ребенка и при этом относящиеся к категориям, перечисленным выше.

В том случае, если женщина одномоментно получает право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, ей придется выбрать ту выплату, которую она получит. Одновременная выплата этих пособий запрещена на законодательном уровне.

Также стоит отметить, что выплата пособия по беременности и родам может быть назначена только на соответствующий отпускной период.

Если женщина продолжает трудовую деятельность на прежних условиях – в выплате пособия ей будет отказано.

Воспользоваться правом на получение пособия она сможет лишь после того, как отпуск по беременности и родам будет оформлен, а выплата заработной платы – прекращена.

Расчет

Сумма декретных выплат, которая будет начислена, напрямую зависит от статуса получательницы. Таким образом:

официально трудоустроенные женщины могут рассчитывать на пособие, соответствующее 100% своего среднегодового заработка;
безработные (уволенные в связи с ликвидацией предприятия) – в размере 675,15 рубля;
студентки очного отделения – в размере установленной стипендии;
служащие по контракту – в размере своего денежного довольствия.

Если стаж женщины при выходе в декрет не является достаточным (составляет менее 6 месяцев), размер пособия по беременности и родам будет соответствовать МРОТ.

Как вы считаете, упростится ли с вводом новой системы процесс оформления выплаты?Да, решение будет приниматься специалистами ФСС, которые точно знают регламентыДа, к тому же процедура станет более прозрачной, а недобросовестные работодатели не смогут обманывать своих сотрудницНичего не изменитсяБудет сложнее, так как многие работодатели не знают тонкости работы в новой системе

Порядок расчета

Формула, по которой рассчитывается пособие по беременности и родам, выглядит так:

пособие по беременности и родам = (совокупные доходы за 2 календарных года, предшествующих году оформления декретного отпуска / число дней указанного периода) х число дней декретного отпуска.

При расчете важно учесть следующие нюансы:

Совокупный средний заработок не должен превышать максимума, установленного законодательно.
Допустимая величина дневного заработка также ограничена (в соответствии со статьей 14 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года в редакции от 29 декабря 2020 года). Показатель определяется при сложении максимально допустимых баз для начисления взносов в ФСС за 2 года и их делении на 730 (731 – если один год високосный), т. е. число дней в отчетном периоде.
Из числа учитываемых дней следует исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за детьми, отпуска с сохранением заработной платы, если в указанный период на нее не начислялись страховые взносы.
При необходимости женщина вправе потребовать заменить годы, в которых имели место отпуска по беременности и родам, а также по уходу за детьми на другие периоды, если изменения приведут к увеличению декретных выплат.

Пример

Предположим, что сотрудница ООО «Ивица» Антипова О. Г. уходит в отпуск по беременности и родам в период с 3 апреля по 20 августа 2021 года на 140 календарных дней. Ее трудовой стаж на период оформления отпуска составил 4 года. При расчете были учтены:

все месяцы 2019 года;
все месяцы 2020 года.

Ее ежемесячная заработная плата при этом составляла 50 000 рублей.

Календарных дней, которые следует исключить из расчета, у указанной сотрудницы в отчетных периодах не было.

Таким образом, (50 000 х 24) / 731 = 1641,59 рубля.

Эта сумма больше установленного законодательно минимального среднедневного заработка (420,56 рубля) и не превышает установленный максимум – 2434,25 рубля. Это значит, что при расчете может быть использован фактический среднедневной заработок сотрудницы Антиповой О. Г. без изменений:

1641,59 х 140 = 229 822,60 рубля.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам Антиповой О. Г. составит 229 822,60 рубля.

Порядок оформления

Порядок, в соответствии с которым происходит назначение и выплата пособия, закреплен в части 5 статьи 13 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Дополнительно этот аспект регулируется Приказом Министерства труда Российской Федерации №668н от 29 сентября 2020 года.

Декретный отпуск: понятие и нормативно-правовое регулирование его предоставленияМожно ли работать официально в декретном отпуске и как оформить досрочный выход на работуКому полагаются декретные пособия и как правильно рассчитать размер декретных выплат

Когда и куда обращаться

Для того чтобы получить декретные выплаты в полном объеме, важно учесть сроки, установленные для подачи документов. Обратиться к работодателю или в ФСС необходимо не позднее, чем спустя 6 календарных месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пакет документов

Перечень документов, которые понадобятся для оформления выплаты, закреплен в части 6 статьи 13 ФЗ №255. В него включены:

Заявление о назначении пособия.
Больничный лист государственного образца или его номер, если документ был выдан в электронной форме.
Справка о доходах за два года, предшествующие году оформления отпуска по беременности и родам (если необходимо).
Заявление о замене лет для расчета пособия.

Прямые выплаты

Если компания не участвовала в пилотном проекте ФСС, то обязанность по выплате пособия возлагалась на работодателя. Соответственно, все необходимые документы (листок нетрудоспособности, заявление и справки о заработной плате от других работодателей) женщина должна была предоставить непосредственно в бухгалтерию предприятия.

В заявлении при этом, кроме основных данных, ей требовалось указать желаемый способ выплаты пособия, а также реквизиты расчетного счета. Приказ и прочие документы для начисления и выплаты пособия не требовались.

Деньги на счет сотрудницы перечислялись работодателем, который затем подавал необходимые документы в ФСС и получал соответствующую компенсацию.

С января 2021 года все компании, зарегистрированные на территории Российской Федерации, перешли на работу по принципу прямых выплат и перестали принимать участие в начислении пособий по беременности и родам.

В соответствии с ФЗ №478 от 29 декабря 2020 года обязанности страхователей по расчету и выплате пособий (в том числе и по беременности и родам) были отменены. С 1 января 2021 года их функция заключается только в передаче необходимых для оформления и расчета документов в региональные отделения ФСС.

Материнский, или семейный капитал в 2021 году. Как получить сертификат и на какую сумму рассчитыватьКак правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительностьКому полагаются декретные пособия и как правильно рассчитать размер декретных выплат

Итоги

Таким образом, процедура назначения и выплаты пособия по беременности и родам в 2021 году претерпела существенные изменения, ключевым из которых стало повсеместное внедрение проекта «Прямые выплаты», в соответствии с которым обязанность по выплате пособий перешла к ФСС. Кроме того, сумма выплаты была увеличена за счет проведения плановой индексации и увеличения МРОТ до 12 792 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Безработным положены декретные?

Эта категория граждан лишена права на получение пособия по беременности и родам, так как выплата является компенсацией за потерянный заработок вследствие наступления нетрудоспособности.

Если у меня двойня, то и декретные будут в двойном объеме?

Увеличится только срок декретного отпуска: вместо стандартных 140 дней он будет продлен до 194. Сумма выплаты при этом изменится только за счет числа дней, входящих в расчетный период.

Для расчета декретных можно выбрать любые два года?

Если в годах, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, есть периоды, приходящиеся на декрет или отпуск по уходу за ребенком, женщина вправе заменить их на другие при расчете пособия.

[attention type=green]
Можно выбрать один или два календарных года, которые предшествуют двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.
[/attention]

Изменение расчетного периода допускается лишь в тех случаях, когда оно приводит к увеличению пособия.

Входит ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в страховой стаж для назначения пенсии? Пенсионные баллы будут начисляться?

Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в общий трудовой стаж (в совокупности не более 6 лет). Также женщина получает пенсионные баллы из расчета:

1,8 балла за 1 год ухода за ребенком-инвалидом;
1,8 балла за 1 год ухода за первым ребенком до полутора лет;
3,6 балла – за уход за вторым ребенком до достижения им полутора лет;
5,4 балла – за уход за 3 и 4 ребенком до полутора лет.

Источник: https://pravo.team/sotszashhita/posobiya/po-beremennosti.html

Декретные в 2021 году: сколько вам должны заплатить и как рассчитать сумму

Минимальный размер декретных в 2021 году

Про выплаты беременным от государства до и после рождения ребёнка и про помощь матери одиночке мы уже писали.

Теперь подробно разбираемся в декретных – пособии по беременности и родам, которое вы получаете незадолго до появления малыша на свет.

Это оплата отпуска по беременности и родам (не путайте с отпуском по уходу за ребёнком, который может длиться, пока малышу не исполнится 3 года).

Важно: «декретные» можете получить только вы. А вот пособие по уходу за ребёнком – или вы, или отец малыша. Одновременно получать декретные и пособие по уходу за ребёнком нельзя, придётся выбрать что-то одно.

Кому положены декретные?

Условия начисления указаны в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Согласно документу, у вас есть право на пособие, если вы:

Работаете;
Не работаете по причине ликвидации компании;
Учитесь очно;
Проходите военную службу по контракту.

Усыновляете ребёнка? Право на декретные всё равно есть – если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий.

Если вы работаете в нескольких компаниях, пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы.

Не меняли место трудоустройства в течение 2 лет перед уходом в декретный отпуск? Можно получить пособие от каждого работодателя.

Меняли работу? Тогда декретный лист получает лишь один работодатель, но при расчёте выплаты предыдущее место трудоустройства всё равно учитывается – понадобится справка о доходах.

Декретные могут получить и индивидуальные предприниматели. Но для этого нужно заранее заключить договор с Фондом социального страхования и в течение минимум 1 года до ухода в отпуск перечислять туда взносы – сейчас эта сумма равна 4221.24 рубля в год.

Где получать декретные?

Трудоустроенным женщинам оплата поступает из средств Фонда соцстрахования по месту работы или службы, безработным оплата поступает в ФСС по месту проживания.

Важно: пособие по беременности и родам выплачивается, только если вы уходите в соответствующий отпуск. Если же вы продолжаете работу, работодатель не имеет права платить вам и зарплату, и пособие одновременно.

Сколько длится отпуск и когда нужно обращаться к работодателю?

Отпуск по беременности и родов устанавливается в зависимости от ПДР и может равняться:

140 дням, если беременность протекает нормально;
156 дням, если есть осложнения;
194 дням, если вы ждёте 2 или более малышей.

Усыновители тоже могут взять отпуск:

с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Важно: чтобы получить декретные, вам нужно обратиться к работодателю не позднее истечения шестого месяца после отпуска по беременности и родом. Выплачивается сразу вся сумма за период отпуска.

Как считать декретные и сколько вы можете получить

Величина декретного пособия равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней отпуска по беременности и родам. Сумма зависит от того, какие года вы принимаете в качестве расчётного периода, МРОТ (в 2021 году он составляет 12 792 р) и предельной величины выплат.

Сначала вам нужно выбрать расчётный период. Это 2 года, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть, если вы берете декрет в 2021, расчётные годы для вас – 2019 и 2020.

[attention type=yellow]
Затем определите сумму выплат за расчётный период. Учитываются только те выплаты, которые облагались страховыми взносами. А ещё есть предельные значения: в 2018 предельная сумма дохода, с которой рассчитываются декретные, составляла 815 тысяч рублей, в 2019 – 865 тысяч, в 2020 – 912 тысяч рублей.
[/attention]

Что теперь? Определить количество дней за расчётные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчётный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

временной нетрудоспособности;
декрета и отпуска по уходу за ребенком;
освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.

Следующий шаг – расчёт среднедневного заработка. Сумму фактического дохода за расчётный период делим на количество дней. Затем считаем предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Складываем максимальную сумму дохода за 2 расчётных года и делим полученное на максимальное число дней расчётного периода.

Теперь сравниваем ваш среднедневной заработок и предельный. Выбираем меньшее. Получившееся значение сравниваем с среднедневному заработку по МРОТ. На 2021 год это 420.56 рублей (12 792 рублей x 24 : 730).

Среднедневной заработок меньше МРОТ? Тогда пособие считается по минимальному размеру оплаты труда. В 2021 году оно будет 420.56 рублей среднедневного заработка x 140 дней декрета = 58 878.40 рублей.

Больше? Тогда умножайте свой среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам.

Сложно звучит, правда? На практике всё проще.

Пособия на детей и декретные выплаты в 2021 году – какие изменения произошли

Минимальный размер декретных в 2021 году

С 2021 года изменится размер декретных выплат и детских пособий. Часть выплат будет проиндексирована государством, другая – будет пересмотрена из-за изменения среднего заработка молодой мамы.

Источник: `https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/posobiya-na-detey.html`
На что рассчитывать беременным женщинам и семьям с детьми
Расчет декретных в 2021 году – как рассчитать, максимальные и минимальные размеры

Женщины, планирующие уйти в отпуск по беременности и родам в 2021 году, вправе рассчитывать на финансовую помощь со стороны государства.
Речь идет о специальных декретных выплатах, которые в текущем году были в очередной раз проиндексированы Правительством РФ и изменены, в соответствии с МРОТ, установленным на федеральном уровне.
Изменения в новом году коснулись и правил выплаты пособий, что в итоге повлияло на прозрачность и функциональность системы социальной помощи в целом.
Декретные выплаты в 2021 году
Пособие по беременности и родам – это именно те выплаты, которые принято называть «декретными». Это пособие представляет собой единоразовую выплату, которую женщина может получить перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. Будущая мама временно теряет способность к труду и, следовательно, лишается заработной платы. Пособие выплачивается с целью компенсировать эту потерю.
При подтвержденной беременности уйти в декрет можно уже с 30 недели, то есть на седьмом месяце ожидания, а в некоторых случаях, в том числе и при многоплодной беременности – уже с 28.
В медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учете, будет выписан больничный лист с соответствующим кодом, который впоследствии необходимо будет передать работодателю, а если листок нетрудоспособности был выписан в электронном виде – сообщить его номер.
Влияние МРОТ
МРОТ – параметр, который напрямую влияет на размер выплаты, оформляемой при беременности и родах. Его используют при расчетах в тех случаях, когда женщина имеет среднюю заработную плату меньше МРОТ, установленного в регионе, или при условии, что ее трудовой стаж составляет менее 6 месяцев в расчетном периоде.
Фактически показатель МРОТ – это основание для расчета суммы минимальных декретных выплат. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года был проиндексирован на 5,5% и составил 12 792 рубля (в соответствии с ФЗ №473 от 29 декабря 2020 года).
Изменения были внесены и в порядок расчета показателя – основой нового алгоритма стал показатель медианного среднедушевого дохода жителей Российской Федерации, то есть та сумма, больше и меньше которой зарабатывает одинаковое число граждан.
Минимальный и максимальный размеры
Размер пособие по беременности и родам ограничен как «сверху», так и «снизу». Итоговая выплата зависит не только от уровня средней заработной платы беременной женщины за 2 календарных года, но и от продолжительности отпуска по беременности и родам.
Длительность отпускного периода при беременности и родам Сумма пособия по беременности и родам, минимум, руб. Сумма пособия по беременности и родам, максимум, руб.
При нормальном течении беременности – 140 дней 58 878,40 340 795
В случае возникших осложнений 156 дней (+16 дополнительных отпускных дней к стандартному отпуску по беременности и родам) 65 607,36 376 743
При многоплодной беременности – 194 дня 81 588,64 472 244,50
Кому выплачиваются
Ключевой особенностью выплаты пособия по беременности и родам является то, что претендовать на ее получение могут исключительно женщины. Полный перечень граждан, которые вправе рассчитывать на ее получение в 2021 году, содержится в ФЗ №81 от 19 мая 1995 года. К ним относятся те женщины, которые относятся к следующим категориям:
Официально трудоустроенные и застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС).
Служащие на контрактной основе в Вооруженных силах РФ.
Студентки, обучающиеся очно.
Безработные, которые приобрели свой статус из-за ликвидации компании в период, не превышающий 12 месяцев со дня признания их безработными.
Усыновившие ребенка и при этом относящиеся к категориям, перечисленным выше.
В том случае, если женщина одномоментно получает право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, ей придется выбрать ту выплату, которую она получит. Одновременная выплата этих пособий запрещена на законодательном уровне.
Также стоит отметить, что выплата пособия по беременности и родам может быть назначена только на соответствующий отпускной период.
Если женщина продолжает трудовую деятельность на прежних условиях – в выплате пособия ей будет отказано.
Воспользоваться правом на получение пособия она сможет лишь после того, как отпуск по беременности и родам будет оформлен, а выплата заработной платы – прекращена.
Расчет
Сумма декретных выплат, которая будет начислена, напрямую зависит от статуса получательницы. Таким образом:
официально трудоустроенные женщины могут рассчитывать на пособие, соответствующее 100% своего среднегодового заработка;
безработные (уволенные в связи с ликвидацией предприятия) – в размере 675,15 рубля;
студентки очного отделения – в размере установленной стипендии;
служащие по контракту – в размере своего денежного довольствия.
Если стаж женщины при выходе в декрет не является достаточным (составляет менее 6 месяцев), размер пособия по беременности и родам будет соответствовать МРОТ.
Как вы считаете, упростится ли с вводом новой системы процесс оформления выплаты?Да, решение будет приниматься специалистами ФСС, которые точно знают регламентыДа, к тому же процедура станет более прозрачной, а недобросовестные работодатели не смогут обманывать своих сотрудницНичего не изменитсяБудет сложнее, так как многие работодатели не знают тонкости работы в новой системе
Порядок расчета
Формула, по которой рассчитывается пособие по беременности и родам, выглядит так:
пособие по беременности и родам = (совокупные доходы за 2 календарных года, предшествующих году оформления декретного отпуска / число дней указанного периода) х число дней декретного отпуска.
При расчете важно учесть следующие нюансы:
Совокупный средний заработок не должен превышать максимума, установленного законодательно.
Допустимая величина дневного заработка также ограничена (в соответствии со статьей 14 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года в редакции от 29 декабря 2020 года). Показатель определяется при сложении максимально допустимых баз для начисления взносов в ФСС за 2 года и их делении на 730 (731 – если один год високосный), т. е. число дней в отчетном периоде.
Из числа учитываемых дней следует исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за детьми, отпуска с сохранением заработной платы, если в указанный период на нее не начислялись страховые взносы.
При необходимости женщина вправе потребовать заменить годы, в которых имели место отпуска по беременности и родам, а также по уходу за детьми на другие периоды, если изменения приведут к увеличению декретных выплат.
Пример
Предположим, что сотрудница ООО «Ивица» Антипова О. Г. уходит в отпуск по беременности и родам в период с 3 апреля по 20 августа 2021 года на 140 календарных дней. Ее трудовой стаж на период оформления отпуска составил 4 года. При расчете были учтены:
все месяцы 2019 года;
все месяцы 2020 года.
Ее ежемесячная заработная плата при этом составляла 50 000 рублей.
Календарных дней, которые следует исключить из расчета, у указанной сотрудницы в отчетных периодах не было.
Таким образом, (50 000 х 24) / 731 = 1641,59 рубля.
Эта сумма больше установленного законодательно минимального среднедневного заработка (420,56 рубля) и не превышает установленный максимум – 2434,25 рубля. Это значит, что при расчете может быть использован фактический среднедневной заработок сотрудницы Антиповой О. Г. без изменений:
1641,59 х 140 = 229 822,60 рубля.
Итоговая сумма пособия по беременности и родам Антиповой О. Г. составит 229 822,60 рубля.
Порядок оформления
Порядок, в соответствии с которым происходит назначение и выплата пособия, закреплен в части 5 статьи 13 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Дополнительно этот аспект регулируется Приказом Министерства труда Российской Федерации №668н от 29 сентября 2020 года.
Декретный отпуск: понятие и нормативно-правовое регулирование его предоставленияМожно ли работать официально в декретном отпуске и как оформить досрочный выход на работуКому полагаются декретные пособия и как правильно рассчитать размер декретных выплат
Когда и куда обращаться
Для того чтобы получить декретные выплаты в полном объеме, важно учесть сроки, установленные для подачи документов. Обратиться к работодателю или в ФСС необходимо не позднее, чем спустя 6 календарных месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Пакет документов
Перечень документов, которые понадобятся для оформления выплаты, закреплен в части 6 статьи 13 ФЗ №255. В него включены:
Заявление о назначении пособия.
Больничный лист государственного образца или его номер, если документ был выдан в электронной форме.
Справка о доходах за два года, предшествующие году оформления отпуска по беременности и родам (если необходимо).
Заявление о замене лет для расчета пособия.
Прямые выплаты
Если компания не участвовала в пилотном проекте ФСС, то обязанность по выплате пособия возлагалась на работодателя. Соответственно, все необходимые документы (листок нетрудоспособности, заявление и справки о заработной плате от других работодателей) женщина должна была предоставить непосредственно в бухгалтерию предприятия.
В заявлении при этом, кроме основных данных, ей требовалось указать желаемый способ выплаты пособия, а также реквизиты расчетного счета. Приказ и прочие документы для начисления и выплаты пособия не требовались.
Деньги на счет сотрудницы перечислялись работодателем, который затем подавал необходимые документы в ФСС и получал соответствующую компенсацию.
С января 2021 года все компании, зарегистрированные на территории Российской Федерации, перешли на работу по принципу прямых выплат и перестали принимать участие в начислении пособий по беременности и родам.
В соответствии с ФЗ №478 от 29 декабря 2020 года обязанности страхователей по расчету и выплате пособий (в том числе и по беременности и родам) были отменены. С 1 января 2021 года их функция заключается только в передаче необходимых для оформления и расчета документов в региональные отделения ФСС.
Материнский, или семейный капитал в 2021 году. Как получить сертификат и на какую сумму рассчитыватьКак правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительностьКому полагаются декретные пособия и как правильно рассчитать размер декретных выплат
Итоги
Таким образом, процедура назначения и выплаты пособия по беременности и родам в 2021 году претерпела существенные изменения, ключевым из которых стало повсеместное внедрение проекта «Прямые выплаты», в соответствии с которым обязанность по выплате пособий перешла к ФСС. Кроме того, сумма выплаты была увеличена за счет проведения плановой индексации и увеличения МРОТ до 12 792 рублей.
Часто задаваемые вопросы
Безработным положены декретные?
Эта категория граждан лишена права на получение пособия по беременности и родам, так как выплата является компенсацией за потерянный заработок вследствие наступления нетрудоспособности.
Если у меня двойня, то и декретные будут в двойном объеме?
Увеличится только срок декретного отпуска: вместо стандартных 140 дней он будет продлен до 194. Сумма выплаты при этом изменится только за счет числа дней, входящих в расчетный период.
Для расчета декретных можно выбрать любые два года?
Если в годах, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, есть периоды, приходящиеся на декрет или отпуск по уходу за ребенком, женщина вправе заменить их на другие при расчете пособия.
[attention type=green]
Можно выбрать один или два календарных года, которые предшествуют двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.
[/attention]
Изменение расчетного периода допускается лишь в тех случаях, когда оно приводит к увеличению пособия.
Входит ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в страховой стаж для назначения пенсии? Пенсионные баллы будут начисляться?
Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в общий трудовой стаж (в совокупности не более 6 лет). Также женщина получает пенсионные баллы из расчета:
1,8 балла за 1 год ухода за ребенком-инвалидом;
1,8 балла за 1 год ухода за первым ребенком до полутора лет;
3,6 балла – за уход за вторым ребенком до достижения им полутора лет;
5,4 балла – за уход за 3 и 4 ребенком до полутора лет.
Источник: `https://pravo.team/sotszashhita/posobiya/po-beremennosti.html`
Декретные в 2021 году: сколько вам должны заплатить и как рассчитать сумму
Про выплаты беременным от государства до и после рождения ребёнка и про помощь матери одиночке мы уже писали.
Теперь подробно разбираемся в декретных – пособии по беременности и родам, которое вы получаете незадолго до появления малыша на свет.
Это оплата отпуска по беременности и родам (не путайте с отпуском по уходу за ребёнком, который может длиться, пока малышу не исполнится 3 года).
Важно: «декретные» можете получить только вы. А вот пособие по уходу за ребёнком – или вы, или отец малыша. Одновременно получать декретные и пособие по уходу за ребёнком нельзя, придётся выбрать что-то одно.
Кому положены декретные?
Условия начисления указаны в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Согласно документу, у вас есть право на пособие, если вы:
Работаете;
Не работаете по причине ликвидации компании;
Учитесь очно;
Проходите военную службу по контракту.
Усыновляете ребёнка? Право на декретные всё равно есть – если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий.
Если вы работаете в нескольких компаниях, пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы.
Не меняли место трудоустройства в течение 2 лет перед уходом в декретный отпуск? Можно получить пособие от каждого работодателя.
Меняли работу? Тогда декретный лист получает лишь один работодатель, но при расчёте выплаты предыдущее место трудоустройства всё равно учитывается – понадобится справка о доходах.
Декретные могут получить и индивидуальные предприниматели. Но для этого нужно заранее заключить договор с Фондом социального страхования и в течение минимум 1 года до ухода в отпуск перечислять туда взносы – сейчас эта сумма равна 4221.24 рубля в год.
Где получать декретные?
Трудоустроенным женщинам оплата поступает из средств Фонда соцстрахования по месту работы или службы, безработным оплата поступает в ФСС по месту проживания.
Важно: пособие по беременности и родам выплачивается, только если вы уходите в соответствующий отпуск. Если же вы продолжаете работу, работодатель не имеет права платить вам и зарплату, и пособие одновременно.
Сколько длится отпуск и когда нужно обращаться к работодателю?
Отпуск по беременности и родов устанавливается в зависимости от ПДР и может равняться:
140 дням, если беременность протекает нормально;
156 дням, если есть осложнения;
194 дням, если вы ждёте 2 или более малышей.
Усыновители тоже могут взять отпуск:
с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).
Важно: чтобы получить декретные, вам нужно обратиться к работодателю не позднее истечения шестого месяца после отпуска по беременности и родом. Выплачивается сразу вся сумма за период отпуска.
Как считать декретные и сколько вы можете получить
Величина декретного пособия равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней отпуска по беременности и родам. Сумма зависит от того, какие года вы принимаете в качестве расчётного периода, МРОТ (в 2021 году он составляет 12 792 р) и предельной величины выплат.
Сначала вам нужно выбрать расчётный период. Это 2 года, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть, если вы берете декрет в 2021, расчётные годы для вас – 2019 и 2020.
[attention type=yellow]
Затем определите сумму выплат за расчётный период. Учитываются только те выплаты, которые облагались страховыми взносами. А ещё есть предельные значения: в 2018 предельная сумма дохода, с которой рассчитываются декретные, составляла 815 тысяч рублей, в 2019 – 865 тысяч, в 2020 – 912 тысяч рублей.
[/attention]
Что теперь? Определить количество дней за расчётные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчётный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:
временной нетрудоспособности;
декрета и отпуска по уходу за ребенком;
освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.
Следующий шаг – расчёт среднедневного заработка. Сумму фактического дохода за расчётный период делим на количество дней. Затем считаем предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Складываем максимальную сумму дохода за 2 расчётных года и делим полученное на максимальное число дней расчётного периода.
Теперь сравниваем ваш среднедневной заработок и предельный. Выбираем меньшее. Получившееся значение сравниваем с среднедневному заработку по МРОТ. На 2021 год это 420.56 рублей (12 792 рублей x 24 : 730).
Среднедневной заработок меньше МРОТ? Тогда пособие считается по минимальному размеру оплаты труда. В 2021 году оно будет 420.56 рублей среднедневного заработка x 140 дней декрета = 58 878.40 рублей.
Больше? Тогда умножайте свой среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам.
Сложно звучит, правда? На практике всё проще.
Пособия на детей и декретные выплаты в 2021 году – какие изменения произошли
С 2021 года изменится размер декретных выплат и детских пособий. Часть выплат будет проиндексирована государством, другая – будет пересмотрена из-за изменения среднего заработка молодой мамы.
Источник: `https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/posobiya-na-detey.html`
На что рассчитывать беременным женщинам и семьям с детьми

Нет комментариев

Минимальный размер декретных в 2021 году