Признание увольнения по собственному желанию незаконным

Содержание

Признание увольнения незаконным

Признание увольнения по собственному желанию незаконным

С проблемой незаконного увольнения сталкивались многие граждане нашей страны. Работодатели применяют различные методы для сокращения штата своих сотрудников, но многие из способов являются неправомерными.

Увольнение с работы всегда является серьезной проблемой для любого человека, поэтому те граждане, которые сталкивались с нарушением руководством законодательства, серьезно задумывались над вопросом: как признать увольнение незаконным?

Юридические хитрости для признания увольнения незаконным

В том случае, если руководитель принуждает Вас заполнить заявление на увольнение по собственному желанию, существует пару тонкостей, которые в дальнейшем помогут добиться признания увольнения незаконным:

  • При составлении заявления на расторжение трудового договора, следует использовать следующие словосочетания: «прошу освободить меня от выполнения трудовых обязательств», либо «от занимаемой должности…». Данные формулировки в заявлении позволят понять судье, что конкретное желание на увольнение у Вас отсутствует;
  • В заявлении не должны присутствовать следующие фразы: «уволить по собственной инициативе» или же «по собственному желанию». Соответственно, у Вас появляется возможность доказать судье, что данное заявление было составлено по требованию работодателя, а не по собственной инициативе.

Кроме того, следует помнить, что законодательством установлен срок предупреждения, который составляет 2 недели с момента подачи заявления.

В течение этого времени, сотрудник может забрать документ и продолжать свою трудовую деятельность в этой организации, однако, при условии, что на его место еще не приглашен другой кандидат, которому было отправлено письменное уведомление с предложением данной работы. Если же новый работник уже был найден, то отказать ему в принятии будет невозможно.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

В каких ситуациях увольнение будет признано незаконным

Незаконное увольнение может быть осуществлено несколькими способами: по инициативе руководства организации, по желанию самого сотрудника, и в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон трудовых отношений.

Однако, вне зависимости от того, кто был инициатором сокращения, существует ряд определенных причин, вследствие которых увольнение будет признано незаконным:

  • В том случае, если сотрудником было написано заявление на увольнение с работы, но в течение последующих двух недель этот документ был им отозван, но увольнение все равно состоялось. В этой ситуации решение работодателя можно оспорить и признать увольнение незаконным, если не будет доказан факт письменного приглашения на освобождавшееся место другого работника.
  • В том случае, если инициатором сокращения является работодатель и им не соблюдена правильная процедура увольнения работника: не отображено на основании какой статьи ТК РФ было совершено сокращение; нарушены сроки увольнения; не выдана трудовая книжка; не выплачена зарплата за последний отработанный месяц, иные пособия и компенсации;
  • Работодателем была произведена подделка подписи сотрудника на договоре о расторжении трудовых отношений;
  • Активное принуждение сотрудника к увольнению или обеспечение обстоятельств, которые послужат поводом для увольнения.

Причины, в связи с которыми работодатель имеет законное право на увольнение сотрудников, прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Любое отступление от трудового законодательства является незаконным.

Как признать увольнение незаконным

Итак, для того, чтобы обосновать суду, что сокращение является вынужденным и добиться признания незаконности увольнения, необходимо подготовить факты неправомерных действий работодателя. Подтверждениями могут быть различные документы, аудиозаписи разговоров об увольнении с работодателем, видеозаписи, а также показания коллег, которые были свидетелями данного нарушения.

После сбора всех доказательств необходимо грамотно составить исковое заявление о признание увольнения незаконным и подать его в судебную инстанцию. Для этого рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который также представит и защитит ваши трудовые права в процессе судебного заседания.

К исковому заявлению нужно приложить следующую документацию:

  • Копию приказа о приеме на работу;
  • Копию трудового договора с работодателем;
  • Заявление о расторжении договора;
  • Копию приказа об увольнении;
  • Доказательства неправомерности сокращения.

После судебного разбирательства и признания увольнения незаконным у работника есть право восстановления на работе по занимаемой им должности, либо право на изменение даты и причины увольнения по собственному желанию. В любом случае, работодатель будет обязан выплатить сотруднику заработную плату за период незаконного лишения права выполнять свои трудовые обязанности.

Источник: https://yur-info.ru/trudovye/priznanie-uvolneniya-nezakonnym.html

Инструкция: что делать, если вас хотят незаконно уволить

Признание увольнения по собственному желанию незаконным

Есть один общий совет для всех случаев нарушений при увольнении. «Прежде всего необходимо собрать доказательства нарушения трудовых прав и обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда (ГИТ)», — рекомендует юрист Европейской юридической службы Евгений Иванов. 

По его словам, обращение в ГИТ может быть подано:

  • В электронной форме. Обращение можно подать через сайт Роструда, а также через специальный проект ГИТ «онлайнинспекция.рф».
  • Письменно. Можно в произвольной форме составить заявление о нарушении и направить его в нужное вам отделение ГИТ Почтой России. 
  • На приёме. К сожалению, пока очный приём приостановлен до улучшения эпидемиологической ситуации. Но в обычное время ГИТ ведёт приём граждан по расписанию, которое есть на сайте инспекции нужного вам региона. На приёме можно подать письменное обращение или устно рассказать инспектору о ситуации, связанной с нарушением ваших трудовых прав.

Вот какие нарушения может допускать работодатель при увольнении и как их решать.

1. Принуждение к увольнению 

«Иногда работодатель принуждает уволиться работника “по-хорошему”. В противном случае он грозит уволить “по статье”. Многие работники, чтобы не портить себе трудовую книжку, соглашаются. Но отстаивать свои права в этой ситуации можно и нужно», — подчёркивает юрист МКА «Арбат» Вадим Башир-Заде.

Уволить сотрудника можно только по соглашению сторон, в результате сокращения или по закрытому перечню оснований, предусмотренных статьёй 81 Трудового кодекса РФ. В этот список входят: 

  • систематические опоздания;
  • появление на работе в нетрезвом виде; 
  • кража в компании;
  • нарушение требований охраны труда;
  • участие в финансовых махинациях.

«В случае если работодатель хочет уволить сотрудника “по статье”, ему необходимо конкретное основание и соблюдение процедуры привлечения к ответственности виновного работника.

Сначала работодатель должен составить акт о нарушении сотрудником своих должностных обязанностей, потребовать у работника письменных объяснений (работнику отводится на дачу объяснений два рабочих дня) и дать ему на подпись эти бумаги.

Если он отказывается подписывать документы, на них делается пометка об этом, и другие уполномоченные сотрудники подписываются под ней. 

Затем нужно оформить приказ о дисциплинарном взыскании: замечании, выговоре или увольнении. Нужно ознакомить работника с этим приказом в течение трёх рабочих дней со дня его издания», — объясняет юрист Артём Кораблин. 

Что делать в этой ситуации

«Первое, о чём необходимо задуматься при психологическом давлении на работника, — о его желании оставаться на прежнем месте работы. Ведь такое отношение со стороны работодателя точно хорошим не назовёшь. Вероятно, пойти на уступку и уволиться без скандалов будет наиболее рациональным решением», — считает Артём Кораблин.

Конфликтная ситуация между работником и работодателем может сложиться ещё до увольнения. Если такое произошло, Вадим Башир-Заде рекомендует сразу принимать меры: 

  • Фиксируйте всё, что касается конфликта с работодателем: переписку в корпоративной почте, в мессенджерах. 
  • Если работодатель вызывает вас на разговор, постарайтесь беседовать при свидетелях. Можно пригласить сотрудника отдела кадров или руководителя вашего отдела во избежание давления со стороны высшего руководства, а также вести аудио- или видеозапись разговора. 

«Пишите заявление на имя руководителя организации о том, что вам угрожают увольнением по статье. Даже если угрожает сам руководитель. Отправьте это письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если вас всё же уволят по статье, то при рассмотрении дела в суде у вас будет доказательство, что вам действительно угрожали», — дополняет управляющий директор консультационной группы «ТИМ» Виктор Миронов.

Если становится понятно, что увольнение неизбежно, нужно потребовать у руководителя документы, подтверждающие законность увольнения. На обоих экземплярах приказа об увольнении пишите, что не согласны, советует Вадим Башир-Заде. Также нужно написать жалобу в ГИТ. 

«Если вас вынудили уволиться по собственному желанию, сразу подавайте заявление об отзыве своего заявления на увольнение работодателю под подпись и направляйте ему почтой в тот же день, как подписали заявление. Не забудьте поговорить с коллегами, которые смогут выступить свидетелями», — рассказывает эксперт.

Можно попробовать признать увольнение незаконным и восстановиться на работе через суд. 

Образец заявления в суд можно скачать по этой ссылке. 

Нужный суд для подачи заявления можно найти здесь.

Читайте по теме: 5 прав, которые есть у вас при увольнении

При увольнении сотруднику должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 

«Первое, что выплачивается при увольнении, — заработная плата до увольнения. В неё также входят все положенные по трудовому договору надбавки и премии. Выплатить эту сумму вам обязаны в день увольнения. Если вы отсутствовали на рабочем месте, выплата осуществляется на следующий день. Обязательно просите расчётный лист — он подтвердит сумму этой выплаты», — поясняет Вадим Башир-Заде.

Затем нужно запросить в отделе кадров график своих отпусков за весь срок работы в двух экземплярах. График поможет вам определить количество неиспользованных дней. 

Работнику также могут быть положены специальные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым договором при увольнении, отмечает Вадим Башир-Заде. Нужно просмотреть свой договор на этот счёт. Если в нём есть такие условия, они должны исполняться. 

Работодатель может схитрить и не начислить эти деньги или выплатить их не полностью. 

Что делать в этой ситуации

Если вам отказывают в выплате компенсации

«Сначала работник должен направить работодателю обоснованное требование о выплате причитающейся суммы (нужно приложить к нему расчёты). Документ можно составить в произвольной письменной форме», — объясняет управляющий партнёр юридического бюро Law & Wise Илья Кириллов.

По его словам, лучше направить такое требование заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении или передать его лично под подпись ответственного лица на втором экземпляре. В требовании стоит указать разумный срок для ответа (обычно это 30 календарных дней). Можно также написать, что при невыплате компенсации вы обратитесь в ГИТ и попросите их провести внеплановую проверку.

Если работодатель так и не выплатит компенсацию, то после обращения в ГИТ можно идти в суд (указав ГИТ третьей стороной). 

Если компания задерживает срок выплаты компенсации

При нарушении сроков выплаты работодатель обязан выплатить сумму с учётом процентов за каждый день задержки до дня фактического расчёта (статья 236 ТК РФ). Размер начисленных процентов не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России. Сейчас она составляет 4,25%. 

При серьёзной задержке сроков выплаты нужно, опять же, направить работодателю требование о выплате причитающейся суммы и компенсации за задержку. Затем обратиться с жалобой в ГИТ, а далее — в суд, объясняет Илья Кириллов. 

Все споры, касающиеся заработной платы, по закону могут быть инициированы в течение года с момента увольнения. Если год уже прошёл, а вы так и не обратились в суд, в дальнейшем в выплатах будет отказано.

3. Невыдача трудовой книжки или других документов

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. И в ней должна стоять запись о прекращении трудового договора.

Если у работодателя нет физической возможности вернуть книжку вовремя, например, офис компании находится в другом городе, то он должен уведомить работника о необходимости самостоятельно приехать за трудовой или дать согласие на её отправку почтой, говорит Илья Кириллов. 

Просто так не отдавать трудовую книжку работодатель не имеет права.

Что делать в этой ситуации

«Если вам обещают выдать трудовую позже, ни в коем случае не подписывайте документ о том, что она вам уже выдана, даже если представитель работодателя уверяет, что это простая формальность, — предостерегает Виктор Миронов.

 — А если подтверждение выдачи указано наряду с другими документами, которые вы действительно получили, то в нужной графе поставьте прочерк или отметку “не выдано” и свою подпись.

Обязательно оставьте один экземпляр такого документа у себя».

Иногда книжку не выдают, пока не подписан обходной лист. Однако, как уточняет Вадим Башир-Заде, такое требование незаконно.

Если вам не выдают книжку, нужно заказным письмом направить работодателю обращение. В течение трёх дней с момента его поступления сотруднику должны обязательно выдать:

  • трудовую книжку; 
  • выписку из формы СЗВ-СТАЖ (форма, которая сдаётся в пенсионный фонд для учёта застрахованных и их трудового стажа); 
  • медкнижку (при наличии); 
  • расчётный листок; 
  • справку о сумме заработка; 
  • расчёт по страховым взносам и выписку из формы СЗВ-М (это ещё одна форма учёта для пенсионного фонда).

Все эти справки выдаёт кадровая служба или бухгалтерия, поясняет Артём Кораблин. При нарушении сроков выдачи документов нужно обращаться в суд.

Также при задержке сотруднику полагается денежная компенсация. По словам Вадима Башир-Заде, в этом случае датой прекращения трудовых отношений будет считаться дата выдачи книжки. Все дни задержки должны быть компенсированы работнику исходя из его среднего заработка.

Мария Дергачева

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2020/12/21/instrukcija-chto-delat-esli-vas-khotjat-nezakonno-uvolit/

Как доказать, что работодатель вынуждает уволиться

Признание увольнения по собственному желанию незаконным

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

​К сожалению, с подобной проблемой сталкивается множество людей. Работодатели часто умышленно создают такую атмосферу в организации, в которой невозможно производительно трудиться какому-то конкретному сотруднику или же целому отделу. И как результат – работник пишет заявление об увольнении, где указывает причину: «по собственному желанию».

Нередко после подобного инцидента работник хочет доказать, что увольнение было не его волеизъявлением, а спровоцировано волей нанимателя.

Но как это сделать правильно? Какие привести аргументы, как действовать в такой ситуации и как в итоге доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным? Ответы на эти вопросы можно найти в данной статье.

Нормативно-правовая база

Конечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто. Но тем не менее стоит вооружиться нормативно-правовой базой.

Так, вспомним Постановление Верховного Суда Российской Федерации, где говорится, что прекращение действия трудового договора по желанию трудящегося возможно лишь в случае его добровольного решения.

То есть проблема такова: надо доказать, что вас именно заставили написать такое заявление, и ваше решение сделано не добровольно, а под давлением.

Хорошо, если вы знали заранее, что состоится разговор с нанимателем, и он будет вас склонять к увольнению или даже предлагать это прямым текстом. Или же, возможно, вы сами вышли на это разговор, заранее подготовившись: вооружились диктофоном.

Если в ходе беседы нерадивый начальник использовал угрозы или использовал давление на вас, это сыграет вам на руку и будет весомым доказательством незаконности увольнения во время судебного процесса.

Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания.

Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления. А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд.

Как признать увольнение незаконным?

Расскажем вам некоторые юридические хитрости, с помощью которых можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например:

  • в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: “прошу освободить меня от исполнения обязанностей” или “от должности…”. И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе. Таким образом, в суде можно доказать, что вы  вовсе не хотели расторжения трудового договора.
  • если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: “по собственной инициативе”, “по желанию” и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите.

Помните и о вашем праве, зафиксированном в Трудовом Кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что пока не истек срок предупреждения (в обычных условиях он составляет две недели) работник имеет законное право забрать свое заявление.

И процедура увольнения не произведется, при условии, что на это место не приглашен другой работник в письменной форме, которому при таком положении дел уже нельзя отказать в принятии.

Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте.

Иными словами, уже приглашенному работнику незаконно отказывать в принятии его на работу в течение месяца, но не с даты создания того самого письменного приглашения, а с момента, когда он закончил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте.

Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника. То есть нанимателю необходимо будет доказать и факт того, что он в письменной форме пригласил нового сотрудника, и факт расторжения этим человеком своих текущих трудовых отношений (на предыдущем предприятии).

Иск о незаконном увольнении

Чтобы вы были полностью вооружены теоретическими знаниями, расскажем, какие именно обстоятельства выясняет суд при рассмотрении иска об установлении факта незаконного увольнения:

  • условия, которые были созданы, когда работник подавал заявление;
  • наличие действительного желания работника прекращения трудовых отношений;
  • рассматриваются причины написания заявления, изучается психологический климат в коллективе, отношения между начальством и подчиненным/подчиненными;
  • важно и то, когда было подано заявление и дата фактического увольнения работника: был ли выдержан двухнедельный срок или же работодатель как можно быстрее прекратил отношения с работником;
  • суд обращает внимание и тот факт, не отзывал ли работник заявления назад;
  • анализируется сама процедура увольнения на ее законность.

Необходимые документы в суд

Будьте готовы, что суд запросит у вас следующие документы (поэтому рекомендуем подготовить их заранее):

  • приказ (его копия) о приеме на работу;
  • трудовой договор (его копия);
  • документ об увольнении с работы;
  • непосредственно само заявление работника об увольнении для анализа его содержания;
  • как мы говорили выше – свидетельские показания или запись разговора с нанимателем.

Скачать иск о незаконном увольнении (образец/бланк).

Так, в статье разобраны вопросы, связанные с тем, как можно доказать, что увольнение по соглашению сторон на самом деле – вынужденное.

Например, для вынесения решения суда о принуждении работника к увольнению не будет достаточно одного лишь высказывания нанимателем претензий по работе.

Необходимо условие, что подобные претензии имели четкую цель склонить сотрудника к увольнению якобы по собственной инициативе.

Таким образом, некоторые действия работодателя могут быть расценены судом как вынуждение к увольнению, если они были направлены на то, чтобы работник сам инициировал свое увольнение: то есть нарушение условий и охраны труда в организации, создание ситуации, когда работнику трудно выполнять свои обязанности и продуктивно работать, ведёт к признанию характера увольнения как вынужденного.

Если у вас остались неразрешенные вопросы или вам требуется бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям, то задайте свой вопрос в форме ниже и наш дежурный юрист онлайн оперативно поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации. 

Источник: https://law03.ru/labor/article/rabotodatel-vynuzhdaet-uvolitsya

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться

Признание увольнения по собственному желанию незаконным

Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателя. В нем предусмотрено множество нюансов, но при этом сами сотрудники не всегда знают что делать при незаконном увольнении. Такие ситуации часто застают врасплох и человек не знает как законно защитить собственные права.

Что входит в понятие незаконного увольнения?

В первую очередь требуется разобраться с тем, что значит незаконное увольнение. Под данным понятием понимаются все те действия с сотрудником, которые выходят за рамки закона.

Чаще всего работники сталкиваются с такими ситуациями, когда штат компании сокращается, но вместо официального расчета людей вынуждают писать заявление по собственному желанию.

На практике могут происходить еще такие ситуации:

  • отсутствие указания причин увольнения после окончания испытательного срока;
  • увольнение за прогул без предоставленных доказательств этого факта;
  • увольнение сотрудников, находящихся в это время на больничном;
  • происходит сокращение штата, но на самом деле сами должности не убираются, а меняются их название;
  • прекращение трудовых отношений с теми сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или беременны.

Какие действия должен предпринять сотрудник при такой ситуации?

Сразу нужно понять, есть ли возможность сохранить свое рабочее место и стоит ли это делать. Причиной увольнения может быть как нежелание работодателя выплачивать компенсации при сокращении, так и стремление избавиться от конкретного сотрудника.

Работнику требуется сразу обозначить тот факт, что самостоятельно он увольняться не хочет и подписывать заявление по собственному желанию не будет. Если же у него есть желание уйти без лишних разбирательств, то нужно обозначить точные сроки увольнения.

Наиболее выгодной для работника станет причина «по соглашению сторон», предполагающая выплату компенсации.

Если человек принципиально не согласен соглашаться на незаконное увольнение с работы, то требуется придерживаться таких принципов:

  • он должен сообщить работодателю о том, что считает увольнение незаконным;
  • не подписывать бумаги на увольнение;
  • следить за подписываемыми им документами во время выполнения основных обязанностей;
  • соблюдать внутренние установки компании и следовать правилам внутренней дисциплины;
  • записывать все спорные ситуации (желательно присутствие свидетелей при этом);
  • не вестись на возможные провокации (могут поступать не только от самого руководства, но и от коллег);
  • следить за оформлением отгулов, отпусков, командировок и прочих случаев отсутствия, которые могут быть впоследствии выданы за прогул.

Куда подавать заявление о незаконности действий?

Жалоба на незаконное увольнение может подаваться после того как работодатель издаст соответствующий приказ и работник ознакомится с ним. На подачу заявления дается 1 месяц.

Если это сделать позже, то что-либо доказать уже будет сложно. Также сложно оспорить в суде юридическую силу подписанного заявления об увольнении по своему желанию, поэтому подписывать его в сложившейся ситуации не стоит.

Существует три варианта куда обращаться при незаконном увольнении:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура
  • суд.

В трудовую инспекцию подается жалоба на незаконное увольнение, а в суд – иск. Основой для обоих случаев становится оформление увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ «по инициативе работодателя».

Особенностью этой статьи является обязательное указание причины такого решения. В приказе обозначаются основания для ухода сотрудника.

Ознакомившись с содержанием, появляется официальная возможность оспаривания его силы.

Подача жалобы

Исходя из положения статьи 373 Трудового кодекса РФ, если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он может пожаловаться в отделение трудовой инспекции. Заявление должно рассматриваться не более 10 дней.

Решение по нему передается заявителю в письменном виде. Инспектор проверяет, действительно ли присутствовали указанные в приказе причины и являются ли они поводом для того, чтобы лишить сотрудника работы.

Если неправота работодателя подтвердится, то можно подавать иск в суд.

«Важно! Жалоба в инспекцию и прокуратуру за незаконное увольнение должна подаваться тогда, когда нарушение является явным и есть полная уверенность в собственной правоте. Инспекторы часто не изучают мелкие нюансы и при недостаточном количестве доказательств редко принимают решения в пользу заявителя. Факт нарушения должен быть понятен даже при поверхностном ознакомлении.»

Вопрос с тем, куда жаловаться на незаконное увольнение практически решен, но не менее важным становится то, как именно это сделать. Сейчас существуют две основные формы подачи:

  • письменная на бумаге;
  • электронная (с помощью электронной почты на официальный адрес ведомства).

Все должно соответствовать заявленному образцу, так как при обнаружении неточностей заявитель получит отказ в рассмотрении, а к этому времени срок подачи может истечь. Образец жалобы о незаконном увольнении выглядит следующим образом:

«Важно! При составлении жалобы нужно коротко и точно указать причину. Лучше добавить ссылки на законы, которые по мнению увольняемого были нарушены работодателем. Также требуется прилагать копии документов, подтверждающих указанную информацию. Следует избегать личного оценивания ситуации.»

При подаче заявления нужно обязательно указывать:

  • должность руководителя;
  • его ФИО;
  • контактные данные отправителя;
  • дату заявления

Заявление в прокуратуру

Еще одним местом, куда можно пожаловаться на незаконное увольнение, является прокуратура. Ее полномочия схожи с Государственной инспекцией труда. Ее сотрудники также могут осуществлять проверки для выявления фактов незаконных действий.

После проверки работодатель несет административную ответственность, его могут вынудить исправить неточности.

Принимая во внимание положения стать 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, может быть также подан иск о восстановлении в должности незаконно уволенного работника.

Заявление направляется в прокуратуру, находящуюся по месту регистрации компании, в которой работал человек. Обязательными пунктами здесь должны стать:

  • ФИО заявителя;
  • его контактные данные;
  • наименование и контактные данные предприятия;
  • причина заявления;
  • точная формулировка требований.

Для проведения проверки прокуратуре отводится срок в 30 дней с момента подачи заявления. На практике случаются ситуации, когда при начале рассмотрения дела прокуратурой работодатель добровольно идет на условия подавшего жалобу сотрудника.

Суд

Еще одним местом, куда обращаться при незаконном увольнении с работы, является суд. Иск подается по месту регистрации предприятия, в котором работал заявитель.

Это один из наиболее эффективных способов решить проблему, но для него требуется пройти предыдущие инстанции.

Практика показывает, что при положительном рассмотрении заявления прокуратурой или ГИТ вероятность положительного решения суда составляет 90%. Основными преимущества решения через суд являются:

  • полнота рассмотрения жалоб и претензий, когда можно сделать акцент на нюансах, привести свидетелей и т.д.;
  • возможность получить компенсацию за моральный ущерб, что невозможно в двух предыдущих случаях;
  • отсутствие платы государственной пошлины, если иск касается решения вопросов по трудовым правам.

Здесь действуют стандартные сроки признания незаконности решения работодателя – 1 месяц. Процессы часто идут значительно дольше. Образец подачи иска выглядит следующим образом:

Ответственность работодателя

Подавая жалобы человек должен понимать, что грозит работодателю за незаконное увольнение работника и что он может получить в итоге. При доказательстве незаконности действий ответственность может быть уголовная или административная. Административная предполагает штраф, сумма которого основана на ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Положения статьи говорят о следующем:

  • от 1 до 5 тысяч рублей для руководителя и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица, если подобное нарушение было совершено в первый раз;
  • от 10 до 20 тысяч для руководителя и от 50 до 70 тысяч для юридического лица, если это повторное нарушение;
  • запрет на деятельность в конкретной сфере от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность наступает тогда, когда неправомерное решение будет касаться беременной женщины или сотрудницы, у которой есть ребенок до 3 лет. Тогда штраф за незаконное увольнение работника в 2020 году будет составлять до 200000 рублей или в размере зарплаты за 18 месяцев. Альтернативной мерой наказания могут быть принудительные работы на 360 ч.

Помимо этого, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности, отменить принятые незаконные решения. В таких ситуациях компенсация не предусматривается. Все компенсационные выплаты могут назначаться только по решению суда.

Как отстоять свои права?

Не следует вызывать конфликт непосредственно на рабочем месте и желательно попытаться уладить все до подачи заявлений в соответствующие органы.

Если это не удается в ближайшее время, то следует сразу же отправлять жалобы, чтобы вписаться в установленный законный срок. Самостоятельно решить некоторые вопросы и учесть все нюансы будет сложно, особенно если дело дойдет до суда.

Поэтому по спорам о незаконном увольнении желательно обращаться к специалистам в области права.

Категория: Незаконное увольнение или прием на работуДата: 11.05.2020 г.

Источник: https://omegagroup.lawyer/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat/

Порядок признания увольнения незаконным: как правильно составить исковое заявление и другие особенности?

Признание увольнения по собственному желанию незаконным

Недобросовестные работодатели часто пренебрегают ограничениями, которые установлены для них трудовым законодательством.

Их действия могут выражаться в разных сферах трудовых отношениях: и ущемление отдельных прав работника, и попытки заставить сотрудников работать сверх нормы, когда они сами не желают этого, или когда закон запрещает так делать (например, нельзя заставить работать сверхурочно беременную женщину или сотрудницу с маленьким ребенком, несовершеннолетнего работника).

Но чаще всего работодатель незаконно увольняет неугодных ему работников.

Обращение в государственные органы

Незаконное увольнение – это противоправные действия работодателя, которые направлены на расторжение трудового договора с сотрудником. К нему относится:

  • увольнение по инициативе работодателя сотрудника, с которым расторгнуть трудовой договор нельзя, если он сам того не желает (к такой категории относятся беременные женщины, ст. 261 ТК РФ);
  • сокращение сотрудника, имеющего в соответствии со ст. 179 ТК РФ, иными нормами и локальными актами организации иммунитет перед таким увольнением (высококвалифицированные специалисты, беременные женщины, декретницы, единственные кормильцы в семье с не менее 2-мя иждивенцами и т.д.);
  • принуждение к увольнению по собственному желанию (посредством угроз, психологического давления);
  • нарушение порядка процедуры увольнения (отсутствие уведомления сотрудника о сокращении за 2 месяца до процедуры, ошибки в кадровых документах и т.д.).

Важно! Любой сотрудник, считающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обжаловать увольнение, обратившись в государственные органы или подать иск в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=qDyD-CwGWEQ

Исходя из ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения составляет 1 месяц с момента получения Приказа об увольнении или трудовой книжки.

Порядок действий будет несколько разным, в зависимости от того, к кому за помощью обратился уволенный.

Профсоюзная организация

Стоит оговориться, что этот орган есть далеко не на каждом предприятии. Вопреки расхожему мнению, этот орган защищает не только своих членов (в соответствии со ст. 82 ТК РФ в отдельных случаях увольнения члена профсоюза работодатель обязан обсудить этот вопрос с указанным органом), но и остальных сотрудников (ст. 370 ТК РФ).

Подать жалобу сотрудник может только до того, как официально будет уволен. Документ составляется в произвольной форме, подается на имя председателя профсоюза. В нем указываются:

  • суть жалобы (основание, по которому сотрудник был уволен, мотивировка, почему он считает увольнение незаконным);
  • перечень документов, доказывающих незаконность расторжения трудового договора;
  • дата подачи заявления и подпись заявителя.

Профсоюзная организация проведет внутреннюю проверку, по результатам которой можно признать попытку увольнения незаконной.

Трудовая инспекция или прокуратура

Порядок действий при подаче заявления и помощи в расследовании схож между собой. Уволенный должен в течение 1 месяца с момента ухода с работы подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, после чего орган проведет внеплановую проверку работодателя. От сотрудника требуется:

  • подать заявление;
  • приложить к нему доказательства, указать в заявлении свидетелей, которые могут подтвердить нарушение, допущенное руководителем организации;
  • содействовать расследованию во время проверки.

По ее результатам трудовая инспекция или прокуратура:

  • вынесет работодателю предписание, согласно которому он будет должен восстановить работника в должности;
  • привлечет его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Справка. Прокуратура вправе помочь незаконно уволенному предпенсионеру или беременной женщине подать заявление в следственные органы для привлечения работодателя к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ – незаконное увольнение предпенсионера, ст. 145 УК РФ – незаконное увольнение беременной).

Судебный порядок

Работник вправе пропустить подачу жалобы в государственные органы и обратиться непосредственно в суд (ст. 391 ТК РФ). Как и в случае с государственными органами, у него есть 1 месяц с момента получения Приказа об увольнении.

От уволенного сотрудника необходимы следующие действия.

  1. Не ошибиться с подсудностью и территориальностью подачи искового заявления.

Часто в принятии искового заявления отказывают из-за того, что истец обращается не в тот суд.

В соответствии со ст. 24 ГПК РФ дела о трудовых спорах разрешаются в районном суде. При этом уволенный сотрудник вправе подать иск не по месту нахождения организации, из которой его уволили, а по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

  1. Определиться с требованиями.

Основное требование всегда одно: восстановление на работе. Но некоторые сотрудники, понимая, что спокойно вернуться к своим обязанностям им не дадут, опасаясь травли со стороны администрации организации, просят суд о другом: изменение формулировки увольнения (вместо увольнения «по статье», когда сотрудником никакие виновные действия не совершались, указать «по собственному желанию»).

Кроме этих требований от работодателя требуют:

  • возмещение материального вреда (оплата среднего оклада за вынужденный прогул);
  • возмещение морального вреда (зависит от характера причиненных страданий).

Рассчитать размер материального вреда легко. Так как сотрудник подлежит немедленному восстановлению, в случае признания увольнения незаконным, размер оклада рассчитывается со дня ухода до дня восстановления (на следующий день после вынесения решения, ст. 396 ТК РФ).

За задержку исполнения судебного решения работодатель также должен будет оплатить вынужденный пропуск работы.

Но так как дата судебного заседания неизвестна, в расчет материального вреда можно взять дату с дня, следующего за днем увольнения до даты подачи иска.

Моральный вред, независимо от того, какую сумму укажет уволенный сотрудник, рассчитывается судом в соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10. В расчет берутся:

  • степень нравственных и физических страданий (увольнение – это сильный стресс, который может ударить по здоровью гражданина, трудности с трудоустройством из-за увольнения «по статье» и т.д.);
  • степень вины работодателя (осознавал ли он, что увольняет незаконно, или просто допустил ошибку);
  • иные обстоятельства, заслуживающие внимания.

Справка. По сути, суд устанавливает размер морального вреда субъективно, ведь более точного алгоритма, чем приведенное выше Постановление, в настоящее время нет.

Доказательствами могут послужить любые документы, аудио или видеозаписи, переписки и т.д. Все это необходимо будет приложить к исковому заявлению.

Но наибольшую ценность для суда представляют свидетельские показания. Необязательно уговаривать бывших коллег прийти в суд добровольно (работодатель, узнав об этом, может запугать сотрудников увольнением, после чего свидетельствовать они явно не станут). Достаточно указать в исковом заявлении конкретные имена и контактные данные свидетелей.

  1. Составить исковое заявление.

Чтобы иск не был возвращен уволенному, необходимо грамотно его составить. О том, как это сделать – ниже.

  1. Нужно ли оплачивать государственную пошлину?

Уволенный работник платить государственную пошлину не должен. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ и п. 4 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 работники (в том числе и уволенные, если иск связан с восстановлением на работе) освобождаются от такой обязанности.

Иск о признании расторжения трудового договора противоречащим нормативным актам

Все сведения и данные должны быть отражены верно, иначе иск могут вернуть или не принять вовсе.

  1. Заполнение шапки документа.

В правом верхнем углу необходимо указать:

  • куда подается заявление (наименование районного суда и адрес);
  • данные об истце (ФИО, адрес, контактные данные);
  • данные об ответчике (наименование, юридический адрес, ОГРН и ИНН организации);
  • цена иска.

Цена иска – это сумма денежных требований истца. В нее включаются:

  • рассчитанная на конкретную дату компенсация материального вреда (судом она по итогу будет увеличена);
  • моральный вред, указанный истцом в заявлении;
  • расходы на представителя или адвоката, если уволенный обратился к ним за помощью.

Без указания цены иска заявление вернут истцу.

Перед основной частью необходимо дать иску наименование, которое будет исходить из сути дела:

«Исковое заявление о признании увольнения незаконным».

Здесь истец должен изложить свои требования. Необходимо указать:

  • свои ФИО и должность, наименование организации, ссылку на расторгнутый трудовой договор (его копию необходимо приложить к документам);
  • указать основание увольнения со ссылками на законодательство, Приказ об увольнении и иные акты (например, неудовлетворительный результат аттестации, акт о недостачи и прочие документы, которые послужили причиной для расторжения трудовых отношений);
  • выразить свое несогласие с увольнением и обосновать его (привести доказательства незаконности расторжения трудового договора, ссылаясь на документы, которые будут приложены к исковому заявлению);
  • дать ссылки на нормы трудового законодательства (ч. ст. 234 – о возмещении заработка за вынужденный прогул, ст. 237 – о компенсации морального вреда и т.д.) и ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (п. 23 – обязанность работодателя доказать законность увольнения);
  • указать ссылки на освобождение от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ);
  • указать ссылки на все нормы трудового законодательства, на которые истец ссылается в заявлении, на нормы об обращении в суд (ст. 382, 393, 394), на ст. 131 и 132 ГПК РФ.

После основной части истцу необходимо перечислить свои требования по порядку:

  • признать незаконным расторжение трудового договора, указав ссылки на Приказ об увольнении и норму ТК РФ, содержащую формулировку причины увольнения);
  • восстановить в должности (или изменить формулировку расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию);
  • взыскать с ответчика сумму в размере среднего оклада за дни вынужденного прогула и иные выплаты, которые не были получены при увольнении (например, компенсацию неиспользованного отпуска);
  • взыскать компенсацию морального вреда (указать размер);
  • вызвать свидетелей (указать имена и контактные данные).
  1. Перечень прилагаемых документов.

В самом иске необходимо перечислить перечень документов, которые истец прилагает к заявлению:

  • копия паспорта;
  • копии искового заявления (по количеству ответчиков).

Так как это иск по трудовому спору, необходимо также приложить:

  • копию Приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора, который был расторгнут;
  • иные документы, которые могут являться доказательствами незаконного увольнения.
  1. Указать дату подачи иска и подпись истца.

Подпись указывается с расшифровкой.

Исковое заявление о признании трудовых отношений прекращенными

Одно дело, когда работодатель увольняет незаконно. Но нередки случаи, когда сотруднику не дают уйти по собственному желанию, также пугая увольнением «по статье», демонстративным разрывом заявления и т.д.

Проблема состоит в том, что работник, отработавший положенные 2 недели и прекративший выходить на работу, не может получить трудовую книжку и копию Приказа об увольнении, чтобы найти новое место труда.

Так как трудовым законодательством установлен запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ), сотрудник также вправе обратиться в государственные органы или суд.

Иск составляется по тому же алгоритму, что и выше, но в качестве требований выдвигаются:

  • признать трудовые отношения прекращенными в соответствии со ст. 80 ТК РФ с даты принятия судом решения;
  • вернуть сотруднику его трудовую книжку и выдать иные документы (справку о доходах, 2НДФЛ, сведения о страховых отчислениях и т.д.);
  • выплатить остатки по окладу и компенсировать неиспользованный отпуск (включаются в сумму цены иска).

Если решение будет принято в пользу истца, в трудовой книжке в качестве основания будет указано увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Подробнее о порядке и процедуре признании увольнения незаконным, а также о порядке составления исковых заявлений смотрите в следующем видео:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/nezakonno/priznanie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.