Работа без оплаты труда

Содержание

Работа без оформления с ежедневной оплатой: определение и ответственность

Работа без оплаты труда

В последнее время, все чаще можно встретить человека, который работает в крупной компании, но официально он не проведен. Чаще всего такое явление можно встретить на маленьких предприятиях, но и крупные компании далеко не ушли. Каждый пытается найти выгоду там, где ее искать не стоит.

Многие скажут, что компания, которая не оформила своего сотрудника официально, по трудовому кодексу работает по «серым» документам. Но на самом деле такая ситуация встречается и у компаний, которые работают официально и платят регулярно налоги.

Тогда почему такое происходит и как может защитить себя работник, который работает неофициально?

Что такое неофициальное трудоустройство?

Единственный вопрос, который возникает у директора компании, так это как выплачивать заработную плату сотруднику, как это проводить по бухгалтерии, ведь сотрудник официально не оформлен. В этом случае сотруднику может быть предложен вариант выплаты заработной платы, начислениями на счет другому сотруднику предприятия.

Конечно, доверия в этом случае нет никому. И тогда компания может предложить поступить следующим образом:

  • могут предложить сотруднику, самостоятельно выбрать того, кому он доверяет, и производить оплату на его счет. А тот в свою очередь будет передавать деньги неоформленному сотруднику наличными;
  • сотруднику, работающему неофициально, предлагается заключить внутреннее соглашение, согласно которому он будет оформлен по совмещению с другим сотрудником. Он в свою очередь будет передавать заработную плату неоформленному сотруднику.

Сотрудник, который не оформлен официально, не платит отчисления в Пенсионный фонд, а также с него не удерживается налог 13 % НДФЛ.

Можно встретить и такую ситуацию, когда с сотрудником подписывается трудовой договор в одном экземпляре. Этот договор находится в компании, после того как принято решение об увольнении, сотруднику об этом сообщают.

Сделать это можно достаточно просто, так как даты о сроках взаимного сотрудничества в этом договоре отсутствуют.

Работнику, по факту увольнения сообщают о том, что он уволен, производится взаиморасчет, и человек больше не работает.

Как накажут компанию, в случае если сотрудник не проведен официально?

Работник может обратиться в инспекцию по труду.

Как правило, сотрудника не оформляют и считают, что в этом случае он абсолютно бесправен. Работодатель считает, что если сотрудник сам настоял на неофициальном оформлении, то организации за нарушение трудового законодательства ничего не будет.

Но на самом деле это не так. Независимо от того, кто на этом настоял, все обязанности и ответственность в этом случае ложатся только на организацию.

Если налоговый орган узнает о том, что в компании работают официально не оформленные сотрудники, то в этом случае они имеют право выехать с внеплановой проверкой. В случае обнаружения нарушений, на организацию накладывается штраф.

Рассмотрим ситуацию: человек длительное время работал в организации не официально, документальных подтверждений тому у работника нет. Но вот произошла ситуация, когда сотрудника уволили, так как он больше не нужен и при этом выплатили заработную плату не в полном размере.

Достаточно просто обратиться в трудовую инспекцию и, как правило, вопрос решается сразу в кабинете инспектора. Если вопрос не решен в трудовой инспекции, тогда смело можно обращаться в суд.

В суде достаточно двух свидетелей, которые подтвердят, что вы работали в компании.

Кроме того, судебный орган обяжет трудовую инспекцию и налоговый орган провести проверку в организации.

Как наказывают организацию в случае зафиксированных нарушений?

Работодателю грозит штраф.

  1. В случае, если зафиксированы нарушения Трудового Кодекса, то штраф накладывается и на компанию и на директора. Штраф на организацию составляет до 50 тысяч рублей, на директора до 5 тысяч рублей. У данного производства есть срок давности, он составляет 2 месяца;
  2. Карается законом не только не оформление сотрудника на постоянной основе. Наказывается даже если сотрудника привлекают к работе в выходной день;
  3. В случае если работник не оформлен, то при проверке, специалисты посчитают неуплаченные пени, штрафы, все взносы, которые не выплачены за период работы сотрудника неофициально и обяжут их оплатить.

В случае если директора за последний год уже привлекали к ответственности, и он совершает повторное нарушение трудового законодательства, то в этом случае ему может грозить дисквалификация сроком до 3 лет.

Даже такая отговорка, как то, что сам сотрудник отказался подписывать договор, и он это подтвердит, вряд ли поможет в такой ситуации.

Какие штрафы могут быть наложены на организацию?

Особый порядок наложения штрафа на организацию.

В случае если зафиксированы нарушения и выявлено, что работники компании не оформлены официально, на компанию налагаются штрафы, за разные виды нарушений:

  • заработная плата начисляется за неоформленного сотрудника другому человеку, то в этом случае, налагается штраф, на компанию в размере 10 % от общей суммы взносов, не внесенных в фонды. Сумма,выставленная директору за данное нарушение, составляет 500 рублей;
  • в случае если в налоговый орган не предоставлена справка 2 НДФЛ, то сумма штрафа составляет 200 рублей, за каждый документ.

Не хотите официально оформлять сотрудника? Задумайтесь, ведь ситуации в жизни бывают разные. Например, на территории предприятия произошел несчастный случай с неоформленным сотрудником.

Об этом в обязательном порядке, должны быть уведомлены органы. Сначала вы вызываете скорую помощь, которая по приезду, в случае необходимости вызывает правоохранительные органы. Как вы объясните, что сотрудник находился на вашей территории незаконно.

Соответственно после этого к вам возникнут вопросы, на которые нужно будет отвечать.

Если вы решили скрыть несчастный случай, произошедший на территории вашей компании, то это грозит штрафом в сумме 10 тыс. руб. На директора накладывается штраф в размере 1000 руб.

Согласитесь, не каждый человек честен и ответственно относится к происходящему. Вот у вас работает сотрудник, который регулярно получает заработную плату «в конверте», всем доволен. Но произошла такая ситуация, когда он решил сообщить о том, что работает на компанию, а заработную плату ему не выплачивают.

В этом случае все может сложиться не в пользу юридического лица. При проверке на юридическое лицо будет наложен штраф в размере 1/300 ставки, за каждый просроченный день выплаты зарплаты. Расчет производится от одного оклада МРОТ.

Кроме того, на компанию может быть наложен штраф, в случае если она не предоставила сотруднику оплачиваемый отпуск.

Исходя из всего вышеперечисленного, можно сделать вывод, что лучше потратить свое время, оформить сотрудника официально, провести по всем необходимым инстанциям, чтобы впоследствии не возникло проблем. Ведь никто из нас не знает, как может повести себя тот или иной человек в случае возникновения различного рода ситуаций.

Если сотрудник не оформлен официально, то в этом случае он лишен:

  1. Возможности пройти медицинский осмотр, который обязателен на каждом предприятии;
  2. В случае если сотрудник является материально-ответственным лицом, то организация заключает с ним договор, в котором это прописывается. В случае, если возникнет проблема по выплате заработной платы или просто человек решит обратиться в Трудовую инспекцию, то это лишнее подтверждение тому, что он на самом деле у вас работал;
  3. Если сотрудник работает не официально, то даже путевой лист ему выдать нельзя.

Лучше потратьте свои силы и время, но оформите сотрудника официально.

Ведь мало кому хочется выплачивать штрафы, которые будут наложены на компанию.

Работник, в свою очередь, должен быть тоже внимательнее. Если вам предложили не маленькую заработную плату, но при этом оформлять официально вас не хотят, стоит задуматься, нужно ли устраиваться на такую работу.

Из этого видео вы узнаете о работе без оформления трудового договора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/unofficial/rabota-bez-oformleniya.html

Зарплатный передел. На чём работодатели обманывают сотрудников

Работа без оплаты труда

На рассмотрении в Госдуме оказался законопроект, который вводит нижний порог почасовой оплаты труда. Это касается людей, которые трудятся по срочным договорам и неполный рабочий день. Минимальный порог предлагается установить на уровне 150 рублей в час. Причём эта сумма должна индексироваться раз в год.

Проблема трудовых споров сейчас стоит очень остро. Из-за коронавируса часть компаний вынуждены были сокращать персонал. При этом не все работодатели действуют в рамках закона и договорённостей с сотрудниками. Жалоб на злоупотребление немало.

Введение минимальной почасовой оплаты призвано защитить работника от произвола работодателя, — пояснил главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман.

Если человек работает неполный день и имеет срочный, то есть временный трудовой договор, его оплата за реально отработанное время может быть очень низка, и это не противоречит сейчас законодательству.

А работодатели сейчас всё больше предпочитают именно временную, почасовую оплату, поскольку на полный месяц планировать нельзя. Неизвестно, будут ли заказы и сбыт.

Финансовая хитрость. Какие услуги банки навязывают клиентам

В нынешних условиях действительно многим гораздо удобнее оплачивать только то, что человек отработал. Таких сотрудников и уволить легче при необходимости.

Чтобы избежать этого, и вносится предложение установить для таких работников уровень почасовой оплаты, ниже которого она быть не может. По словам Марка Гойхмана, если это окажется предлагаемая сумма 150 рублей в час, то она более чем в два раза превысит исчисляемую от МРОТ. Рабочий минимум в данном случае станет двукратно выше прожиточного минимума.

Если компания вынуждена принимать человека на временную работу и неполный день, то он менее защищён, чем кадровый сотрудник. На это обращает внимание Марк Гойхман. По его словам, именно такому сотруднику нужно предоставить подобную компенсацию его “птичьих прав”.

Это хорошая законодательная инициатива, так как в настоящее время почасовая оплата труда никак не регулируется, — считает руководитель GR-практики BMS Law Firm Дмитрий Лесняк.

Поэтому стоило бы даже не только указать в законе ставку, но и установить другие критерии такой формы оплаты, чтобы сделать её более легитимной.

На практике работодатели используют почасовую оплату, но нередко это связано с нарушениями: встречаются дела, когда указывают только несколько часов работы, которые и оплачивают.

Работа после пандемии. Как изменятся зарплаты

Сама по себе такая форма имеет как плюсы, так и минусы. Для сотрудника может быть выгодным отработать определённое количество часов и сразу получить оплату, но встречаются и ситуации, когда деньги начисляют только в конце месяца.

По словам Дмитрия Лесняка, в этом случае уже могут быть различные проблемы, так как работнику необходимо защищать свои интересы, например подписывать акты выполненных работ, подтверждающие отработанные часы за каждый день. Поэтому, по его словам, можно только поддержать внимание законодателя к такой форме оплаты труда, поскольку это создаст дополнительные гарантии для работников.

Принципиально этот законопроект ничего не изменит, — считает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский. — Когда речь идёт о почасовой оплате труда, имеются в виду подрядные работы, низкоквалифицированный труд.

Почасовая оплата очень давно существовала в ресторанном бизнесе, и ставки там были примерно равны тому, что предлагается узаконить сейчас. Поэтому нельзя сказать, что людей нанимали на меньшие деньги, чем предусмотрено в законодательстве на сегодняшний момент.

По словам Алексея Кричевского, возможно, данный проект — это первый шаг к отказу от формулировки МРОТ как таковой, чтобы оставить непосредственно минимальный размер почасовой ставки.

Но всё равно нужно понимать, что неквалифицированный труд будет оцениваться дешевле, а обязательство работодателей исчислять налоги и привязываться к такой ставке может заставить их уйти в оплату наличными без оформления, — заключает Алексей Кричевский.

Впрочем, сейчас работодатели нередко недоплачивают не только при почасовой оплате труда. Например, обычная схема — это вызвать сотрудника на работу в выходной, но не оплатить это время по двойной ставке, как предусмотрено в ТК.

И самый распространённый вариант — это заставить человека уволиться по собственному желанию, не выплатив ему положенной в этом случае компенсации.

Если молча соглашаться со всеми предложениями работодателя, то можно легко потерять приличные суммы денег. Чтобы избежать таких проблем, сначала лучше выяснить свои права и донести это до начальства. Перед тем как выходить на работу в выходной, стоит узнать, как оплатят это время, и оформить всё документально.

Оплата труда без трудового договора и размер штрафа за его отсутствие

Работа без оплаты труда

Статья акутальна на: Февраль 2021 г.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.

67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции.

Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Если вместо трудового договора — гражданско-правовой

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).

Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Что грозит за нарушение трудового законодательства

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

Какова вероятность проверки

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2021 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей.

Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок.

Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

А чем докажут?

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.

Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Работа без трудового договора

Возможна временная, по совместительству или на испытательном срок работа в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности в организации или индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 67 ТК РФ), далее требуется обязательное его заключение на срок не более 5-ти лет (статьи 58 ТК РФ). Далее подробно о данном вопросе.

Можно ли признать не оформленный договор заключенным

Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заключение договора позволяет работнику

  • вовремя получить ежемесячную оплату труда;
  • претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
  • получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
  • получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды).

Ответственность и наказание работника

Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении.

Как доказать, что работали без трудового договора

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Источник: https://TrudGid.ru/trudovoj-dogovor/oplata-truda-bez-trudovogo-dogovora-i-razmer-shtrafa-za-ego-otsutstvie.html

Не стоит работать без трудового договора

Работа без оплаты труда

живем по закону

Без трудового договора вы можете лишиться зарплаты, больничного, отпуска и декретных выплат

Алиса Маркина

юрист

У меня часто спрашивают, как получить полностью «серую» зарплату при увольнении. И обычно я отвечаю, что никак. Если работодатель не хочет платить, доказать правоту сложно: суд интересуется документами, а недобросовестный работодатель беспокоится, чтобы документов не было. Работник должен подумать о защите своих прав или быть готовым, что их нарушат. В статье расскажу о рисках работы без трудового договора. Что полагается работнику по закону
В России достаточно подробный трудовой кодекс, по которому у работника есть право на:

  • минимальный размер оплаты труда, с 1 января 2019-го года — 11 280 рублей;
  • работу для большинства не дольше 40 часов в неделю с обеденными перерывами и выходными;
  • оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
  • оплачиваемые больничные, в том числе по уходу за детьми и декретные;
  • выходное пособие при сокращении должности;
  • налоговые вычеты на покупку жилья, лечение и образование;
  • стаж для получения пенсии;
  • оплата труда по договору два раза в месяц в указанные сроки, а значит — спокойствие и уверенность в завтрашнем дне.

Без трудового договора у сотрудника нет прав, прописанных в Трудовом кодексе РФ. Устные соглашения, даже при свидетелях, не работают. Хотя при работе без оформления люди всё равно пользуются словами «зарплата», «увольнение» и «отпуск», нет документа — нет прав. Будет хорошее настроение у «работодателя» — получите большую часть обещанной зарплаты, а если будет плохое, может случиться так, что вы отработаете за троих и уйдете ни с чем.
Зарплата без гарантий
В трудовом договоре есть целый раздел об оплате труда. Там указана конкретная сумма в рублях, которую получит работник за месяц работы, и есть уточнение — конечная это цифра или нет. Например, из нее могут вычесть НДФЛ, а в некоторых регионах прибавить региональный коэффициент. Обычно в трудовом договоре указан только оклад. Если платят премии, их не упоминают, но пишут, что в компании есть положение о премировании. Заработную плату официальным работникам перечисляют на карту или выдают в бухгалтерии два раза в месяц: это норма трудового законодательства и нарушать его нельзя. В трудовом договоре обязательно указывают крайние сроки выплаты аванса и оставшейся зарплаты: обычно это 15-25 и 1-10 числа месяца соответственно. Также обязательно указывают пропорции аванса и зарплаты: допустим, 50/50 или 40/60. Аванс рассчитывается от размера оклада, а премию платят с оставшейся зарплатой за месяц. Это позволяет работникам точно знать, сколько денег и когда они получат. Когда трудового договора нет, остается надеяться на милость руководства: сколько захотят заплатить и когда захотят заплатить. Когда через месяц неоформленный работник спрашивает о зарплате, ему могут заплатить меньше обещанного или сказать, что пока денег нет, нужно подождать. Людям обещают заплатить завтра, на следующей неделе или через месяц, тем самым вынуждая работать бесплатно дальше. Официальным работникам за переработки доплачивают, могут компенсировать расходы на бензин или корпоративное такси. У неофициальных работников даже оклад не определен, так что больше вероятности, что дополнительные расходы вам не компенсируют. Размытые обязанности
В трудовом договоре указывают, на какую должность принимают сотрудника и чем он будет заниматься. Часто при подписании договора дают почитать должностную инструкцию с полным перечнем обязанностей. Хотя в ней всегда есть строчка «выполнение поручений руководителя», бухгалтера не заставят мыть полы или делать что-то другое, далекое от основной должности. А если и поручают новые обязанности, то с письменного согласия и за доплату. Нет трудового договора — могут заставить делать что угодно. Неофициальным работником будут затыкать все «дыры» и не только в офисе. Часто доверчивых людей заманивают обещанием большой зарплаты, а потом оказывается, что для такой зарплаты нужно успевать работать за пятерых. На неофициального работника, работающего быстро и эффективно, «навесят» дополнительную работу, чтобы не скучал. На него могут перекладывать любые неквалифицированные задачи: в примерах няню заставляли убираться, а помощника директора — нянчить его внуков. Болеть придется на работе
По закону, работодатель обязан поддерживать официальных работников в период болезни или декрета: выплачивать пособия, больничные, сохранять за ними рабочее место. В случае с неофициальными работниками таких обязанностей у работодателя нет. Пока официальный работник болеет, он числится работающим, когда выздоровеет, ему будет куда возвращаться. За время больничного ему заплатят пособие по временной нетрудоспособности — хоть оно и меньше средней зарплаты, но это деньги. Официальному работнику не нужно под страхом увольнения вести больного ребенка в садик или бросать одного в больнице, можно оформить лист нетрудоспособности. Оформленная сотрудница с 7-го по 9-й месяц беременности, а потом до трехлетия ребенка может сидеть дома и не переживать за работу — стаж будет идти. До полутора лет ребенка ей будут платить декретные — 40% средней зарплаты. Нет трудового договора — или со сломанной ногой прыгай по офису, или «уволен без зарплаты за последний месяц». Отдых и образование — за счет работника
Официальным сотрудникам положены оплачиваемые отпуска — ежегодные для отдыха и учебные для получения первого образования. К учебному отпуску раз в год полагается даже оплата проезда туда-обратно. Отпускные перечисляют сотрудникам в размере средней зарплаты за три дня до отпуска или раньше. Неофициальным сотрудникам не полагаются такие преимущества: радуйтесь, что хоть за работу платят. Могут и не отпустить на учебу: договаривайтесь с коллегами или уходите. По трудовому кодексу пока один работник в отпуске, его обязанности за доплату передают другим. Не отпускают только в критической ситуации и с согласия самого работника. Если в отпуск не пускают работающих по трудовому договору, организацию может наказать трудовая инспекция. Когда трудового договора нет, надо сначала доказать, что работал, а потом — отработал ли достаточно для получения отпуска и какую получал зарплату. Доказывать это сложно. Штрафы
Официально трудоустроенному работнику за некачественную работу могут сделать замечание или выговор — меры морального наказания, а за серьезный проступок или повторный выговор — уволить. При этом зарплату за отработанное время заплатят полностью. Если официальный работник работает так себе, ему могут не заплатить премию — депремировать. Когда работник ломает какое-то оборудование или разбивает служебную машину, размер ущерба могут вычесть из его зарплаты. На этом способы наказать штатного сотрудника заканчиваются и только эти способы можно указывать в документах. Для неоформленных сотрудников придумывают так называемую систему штрафов, а на самом деле — список причин, чтобы вычесть из зарплаты как можно больше и выплатить ее не полностью.

Когда не хочется оплачивать чужой труд, фантазия придумает «штрафы» в широком ассортименте: за лишние пять минут перерыва, за долгое выполнение работы, за опоздания, за каждую ошибку. Новый день — новый штраф. Неважно, кто виноват, важно, что есть с кого забрать деньги.

Зачем нужен трудовой договор

Трудовой договор защищает работника.

Если интересы работника будут нарушены, с договором можно идти в суд и трудовую инспекцию.

В трудовом договоре прописано, сколько денег и когда заплатит работодатель.

По договору у сотрудника есть конкретные обязанности.

За выполнение других поручений начальства официальный работник вправе просить доплату.

Когда есть трудовой договор, можно полноценно вылечиться в больнице, восстановить здоровье дома или уйти в декрет.

У оформленных работников есть оплачиваемые ежегодные и учебные отпуска.

Официальные работники не платят штрафы, не прописанные в трудовом договоре.

Их могут обоснованно лишить премии или вычесть деньги за сломанное оборудование, но уменьшать зарплату за любой просчет работодатель не вправе.

Читайте другие материалы о личных финансах

Источник: https://life.akbars.ru/riski-raboty-bez-trudovogo-dogovora

Срочно работа: Подработка без оформления в Балашихе — Февраль 2021 — 8396+ вакансий

Работа без оплаты труда

Результаты поиска:

45 000 руб.

Описание работодателя: уборка Тц Требования: чистоплотность Обязанности: уборка общественных зон. Условия: кажд день, выходные по договоренности. Вокруг куча подработок.

40 000 руб.

 …заказов и грузчиков”!
Еженедельные выплаты!
Возможность подработки!
Совмещения с основной работой!
Оформление в день обращения!
Обязанности: • Комплектовка…  …транспорт. Требования: • Рассматриваем БЕЗ ОПЫТА! (всему научим)
Если возникли вопросы,пишите… 

30 000 руб.

 …не сомневаться, все делать по инструкции. Условия: работа в удобное вам время, все зависит от Вас самих. Подходит как и для подработки, так и для основной работы. З/П от 1'000 до 4'000 в день. Пишите в What's App или на Авито, отвечу на все интересующие…  Условия -выплаты еженедельный аванс и з/п -разные графики работы –оформление
-оплата подработок Обязанности Влажная уборка помещений Требования Обучаемость

55 000 руб.

 …ротация, работа с ценниками • ведение учета и ротации сырья, оформление журналов установленного образца • мойка и очистка инвентаря,…  …с 1-ого рабочего дня • гибкий график работы, возможность подработки
• выплату на питание • оформление личной медицинской книжки… Требуется дворник на подработку,оплата наличными каждый день в конце смены.

50 000 руб.

Описание работодателя:требуется человек на подработку, занятость небольшая: всего пара часов в день, может чуть больше (зависит от вашего желания). Требования: найти время и поработать для себя Обязанности: работа из любой точки, где есть интернет, но быть на связи… 

119 040 руб.

 …согласовывается с каждым кандидатом индивидуально. — Возможна подработка на полный или частичный рабочий день — Зарплата почасовая 220…  …до 3840 рублей — Выплата дважды в месяц 15 и 30 числа без задержек — Выпускаем зарплатную карту Альфа-банк — Есть бонусные… Описание :примем на работу утюжильщика(цу) Требования:качественная утюжка швейных изделий,содержание в порядке рабочего места,ответственно относиться к работе.Возможно с небольшим опытом,готовым к обучению.График и з/п обсуждаются,возможно как подработка.

3 000 руб./день

Приглашаем стационарных мерчендайзеров на подработку/совмещение по сети Лента. Условия: Работа по адресу: Балашиха, мкр Саввино Пригородная ул. стр.90; Продукция – шампанское (7 скю); График работы: 3 дня в неделю, по 1 ч в день; Оплата 3 000 р В МЕСЯЦ…. 

10 000 – 25 000 руб.

 …Ашан, Metro, Магнолия и других торговых сетях Условия: · Оформление в соответствии с ТК РФ, · Стабильная официальная заработная…  …неполный рабочий день, неполная рабочая неделя · Возможность подработки (работа по совместительству)
· Социальные гарантии, оплата отпусков… 

32 000 – 40 000 руб.

 …ежедневной оплатой – вакансия свободна Балашиха • ️ Можно без опыта и как подработка всем: женщинам, студентам, пенсионерам, инвалидам и т.д….  …ти заказов БЕСПЛАТНО • ️ Минималка 200-400 руб в час ️ ОФОРМЛЕНИЕ только ДИСТАНЦИОННО без посещения офиса. Делайте отклик на… 

50 000 руб.

Требуется автомойщик на грузовую/легковую автомойку. Опыт хотя бы год. График 2/2. Возможен вариант договорного графика, или подработка по выходным. Оплата 30% с машины.

43 000 руб.

 …ответственность готовность к обучению и работе в команде Мы предлагаем: официальное оформление с 1-ого рабочего дня гибкий график работы, возможность подработки выплату на питание оформление личной медицинской книжки за счет Компании вознаграждение… 

43 000 руб.

 …должность комплектовщик. Местоположение – Московская обл., г Железнодорожный.· Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска, больничные· График работы: 2/2 (ночь), подработки· Заработная плата: при графике 2/2 – 43000 руб. «на руки», при дополнительных сменах -… 

31 000 руб.

 …Дисциплинированность, ответственность. Условия: • Оформление по ТК; • Социальный пакет (…  …форма для работы; • Возможность подработок; • Профессиональный рост; • Премия по…  …560р.). • Стабильная заработная плата без задержек; Собеседования проходят на объекте… 

20 000 руб.

Условия Требуются Уборщик / уборщица в продуктовый магазин в мкр Купавна на 5.5.часов 1. Выплата два раза в месяц 2. Возможность подработки
3. Также оплачивается подработка после смены

30 000 руб.

 …частного охранника – желательно ( помогаем в оформлении); Дисциплинированность,…  …Выдается форма для работы; Возможность подработок; Профессиональный рост; Премия по акции…  …обсуждается); Стабильная заработная плата без задержек; Собеседования проходят на объекте… 

30 000 руб.

Грузчик требуется в ГМ Карусель. Обязанности: Разгрузка-погрузка товара. Требования: Наличие медицинской книжки. Гражданство значения не имеет, но все документы должны быть в порядке. Можно на подработку с оплатой по завершении смены.

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%91%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B8%D1%85%D0%B0

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.