Сведения о заключении работодателем трудовых договоров
Содержание
- 1 Уведомление о заключении трудового договора, в том числе с иностранцем: как составить и заполнить форму, образец бланка, сроки и штрафы
- 1.1 Уведомление о заключении трудового договора: когда оформляется
- 1.2 Как составляется уведомление
- 1.3 Форма уведомления о заключении трудового договора
- 1.4 Кто заполняет документ
- 1.5 Какие документы понадобятся для заполнения
- 1.6 Сроки заполнения и подачи уведомления
- 1.7 Какие способы подачи уведомления существуют
- 1.8 Штрафы за несвоевременное уведомление о трудоустройстве
- 2 Приложение N 15. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства)
- 3 Отвечаем на вопросы страхователей о представлении сведений о трудовой деятельности работников
- 4 Об утверждении формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой … (отменен), Приказ Минздравсоцразвития России от 28 июня 2007 года №450
Уведомление о заключении трудового договора, в том числе с иностранцем: как составить и заполнить форму, образец бланка, сроки и штрафы
Приём на работу новых сотрудников требует от нанимателя соблюдения трудового законодательства, в т. ч. правильного оформления всей документации.
В некоторых случаях руководство организации обязано проинформировать УФМС и налоговую службу о трудоустройстве новых сотрудников или даже последнего работодателя нанимаемого на работу лица.
Стоит разобраться, когда именно оформляется уведомление о заключении трудового договора с потенциальным подчинённым, рассмотреть сроки подачи документа и размеры штрафов за нарушение этих сроков.
Уведомление о заключении трудового договора: когда оформляется
Согласно нормам законодательства РФ руководство организации обязано проинформировать определённые инстанции о трудоустройстве таких лиц:
- граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы;
- иностранных граждан или лиц без гражданства.
В первом случае уведомление адресуется прежнему работодателю бывшего государственного или муниципального служащего. Это актуально, если ещё не прошло два года со времени разрыва трудовых отношений с госструктурами.
Подобные действия осуществляются с целью борьбы с коррупцией, т. к. состоящие на госслужбе сотрудники владеют информацией, не подлежащей разглашению.
Однако озвученное выше правило применяется не ко всем бывшим служащим. Существует перечень должностей, для которых подобные действия обоснованы.
Это относится к следующим сотрудникам:
- руководству в органах исполнительной власти;
- лицам, занимающим руководящие должности на военной службе.
Помимо этого уведомление оформляется при найме лиц, чья служба имела отношения к следующим видам деятельности:
- организационно-распорядительной;
- административно-хозяйственной;
- деятельности по контролю или надзору;
- распоряжению бюджетными средствами;
- управлению государственным имуществом;
- выдаче лицензий или разрешительной документации;
- распределению материально-технических ресурсов.
Уведомление оформляется при подписании не только трудового договора, но и договора ГПХ. Однако в этом случае действуют некоторые ограничения.
Уведомление о заключении договора ГПХ с бывшим госслужащим оформляется, если за выполнение работ или оказание услуг работнику начисляется более 100 тыс. руб. в месяц.
Помимо этого уведомление составляется при найме иностранных работников.
Среди них могут числиться:
- выходцы ЕАЭС (для них введена упрощённая процедура найма);
- граждане других стран, постоянно или временно проживающие в РФ (при найме с них запрашиваются специальные документы);
- беженцы или лица, попросившие убежище в РФ (требуется документ, подтверждающий наличие статуса беженца);
- приглашённые сотрудники научной и медицинской сферы;
- лица на дипломатической службе;
- журналисты и пр.
В случаях приёма на работу иностранцев уведомление подаётся в такие инстанции:
- в налоговую службу (ФНС);
- в МВД (территориальное управление федеральной миграционной службы — УФМС).
Как составляется уведомление
Для того чтобы со стороны контролирующих органов не было претензий в отношении нанимателя, ответственные лица организации должны правильно оформлять уведомления о приёме на работу бывших госслужащих и иностранцев. Рассмотрим правила составления уведомлений о найме новых подчинённых.
Форма уведомления о заключении трудового договора
Унифицированной формы уведомления о приёме на работу бывшего госслужащего не предусмотрено. Однако существуют определённые требования, предъявляемые к подобным документам.
Правила оформления уведомления, предназначенного для государственных и муниципальных учреждений, где нёс службу гражданин:
- документ составляется на фирменном бланке (если он имеется у работодателя);
- документ подписывается лицом, оформившим трудовой договор с соискателем;
- для заверения подписи используется печать организации или кадровой службы.
В уведомлении фиксируются следующие сведения:
- Ф. И. О. бывшего служащего;
- дата и место его рождения;
- должность государственной или муниципальной службы, занимаемая гражданином непосредственно перед увольнением;
- наименование организации, в которую трудоустроился гражданин;
- дата и номер приказа работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключён (если это договор ГПХ, также указываются сроки начала и окончания выполнения работ или оказания услуг);
- должность работника и его обязанности;
- предмет договора с кратким описанием работ (если это договор ГПХ).
В уведомлении о трудоустройстве бывшего госслужащего должна указываться должность, которую он занимал перед увольнением
Рассмотрим формы уведомлений о приёме на работу иностранца.
Для налоговой службы не предусмотрено установленного образца документа. При его оформлении нелишним будет посоветоваться с сотрудниками налоговой службы.
В уведомлении для налоговиков должно содержаться следующее:
- Наименование налогового органа.
- Наименование документа.
- Данные о нанимателе (полное наименование организации или Ф. И. О. индивидуального предпринимателя).
- Личные данные об иностранцах, трудоустроенных в организацию (полное имя, дата и место рождения, гражданство, адрес места пребывания).
- Документ, удостоверяющий личность иностранного работника (паспорт или вид на жительство).
- Дата трудоустройства иностранца.
- Срок, на который принят работник (если это срочный договор или договор ГПХ).
- Ф. И. О. руководителя организации (или его заместителя) и подпись.
- Дата оформления уведомления.
В уведомлении о приёме на работу иностранного работника, подаваемом в налоговый орган, указываются подробные сведения о работнике
В уведомлении о трудоустройстве иностранцев, предназначенном для УФМС, указывается следующее:
- Наименование территориального органа МВД, куда подаются сведения.
- Сведения о работодателе (его статус, вид деятельности по ОКВЭД, наименование организации, контактные данные).
- Личные данные об иностранном работнике (его полное имя, гражданство, место и дата рождения).
- Дополнительные сведения о подчинённом:
- документ, удостоверяющий личность;
- номер миграционной карты (если она есть) и дата выдачи;
- адрес постановки на учёт по месту пребывания или регистрации по месту жительства (при наличии) и дата, когда это произошло.
- Данные о патенте или разрешении на работу (если они есть).
- Информация, имеющая непосредственное отношение к работе:
- профессия (специальность, должность и т. д.), по которой мигрант будет работать;
- тип договора, который заключён с иностранцем (трудовой или ГПХ), дата его заключения;
- адрес, где будет работать иностранный гражданин.
- Сведение о лице, подтверждающем достоверность данных, указанных в уведомлении.
В уведомлении о приёме на работу иностранца, оформляемом для УФМС, должны содержаться сведения о документах, в соответствии с которыми выходец из другой страны может пребывать и трудиться в РФ
Кто заполняет документ
Уведомление о заключении трудового договора с сотрудником составляется одним из сотрудников от имени начальника.
Это могут быть следующие лица:
- кадровик;
- секретарь;
- юрист;
- директор.
Какие документы понадобятся для заполнения
При оформлении уведомления о приёме на работу бывшего служащего государственного или муниципального учреждения используются такие документы:
- трудовая книжка работника (она необходима для выяснения предыдущего места работы);
- документ, удостоверяющий личность гражданина;
- распоряжение о приёме на работу гражданина;
- трудовой договор или договор ГПХ.
Если уведомление составляется для информирования соответствующих органов о трудоустройстве иностранца, ответственные работники используют следующие документы:
- паспорт гражданина иностранного государства (если имеется);
- документ, удостоверяющий право пребывать и работать в РФ;
- трудовой договор;
- приказ о принятии на работу выходца из другого государства.
Документы, позволяющие временно жить или трудиться на территории нашей страны:
- виза;
- вид на жительство;
- миграционная карта;
- разрешение на работу;
- патент на работу;
- удостоверение беженца.
Вид на жительство — один из документов, который может быть использован при оформлении уведомления о приёма на работу иностранного работника
Сроки заполнения и подачи уведомления
Срок подачи уведомления будет зависеть от адресата. Если информируется бывший работодатель, уведомление подаётся в течение 10 дней с момента заключения трудового договора.
В случае трудоустройства выходца из иностранного государства работодатель должен подать уведомление в следующие сроки:
- в УФМС в течение 3 дней с момента заключения трудового договора;
- в налоговую службу в течение 10 дней с даты трудоустройства иностранца.
Налоговая служба уведомляется нанимателем по месту его учёта.
Какие способы подачи уведомления существуют
Уведомления от лица работодателя подаются следующим образом:
- при личном посещении инстанции, в которую должен быть представлен документ;
- письмом;
- электронным сообщением через интернет.
Штрафы за несвоевременное уведомление о трудоустройстве
Если наниматель знал, что трудоустраивает бывшего госслужащего, но не проинформировал об этом госструктуры, на него распространяются штрафные санкции.
Размер штрафа будет следующим:
- на руководителя — от 20 тыс. до 50 тыс. руб.;
- на организацию — от 100 тыс. до 500 тыс. руб.
Наниматель привлекается к ответственности в течение 6 лет со дня нарушения законодательства.
Если работодатель не выполнит требование об обязательном уведомлении или проинформирует службы о трудоустройстве иностранцев несвоевременно, это может привести к следующей ответственности:
- на должностных лиц — штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб.;
- на работодателя (организацию или ИП) – штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Законом определены случаи, когда работодатель должен проинформировать определённые органы о приёме на работу нового сотрудника.
Так, ФМС и налоговая служба уведомляются о трудоустройстве иностранных работников в течение 3 и 10 дней соответственно с момента заключения трудового договора.
Работодатели, нанимающие бывших государственных и муниципальных служащих, должны проинформировать об этом их предыдущих начальников в течение 10 дней. Если наниматель не подаёт уведомление или делает это несвоевременно, его ожидают штрафные санкции.
- ozakone
- Распечатать
Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvedomlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html
Приложение N 15. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства)
Приложение N 15
к приказу МВД России
от 04.06.2019 N 363
Порядок
представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) 1
——————————
1 Далее – “иностранные граждане”.
——————————
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) 2.
——————————
2 Далее – “уведомление”.
——————————
2.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне 3 в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
——————————
3 Далее – “территориальный орган на региональном уровне”.
——————————
3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.
4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
6.
В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление.
7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.8.
Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”, включая федеральную государственную информационную систему “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)” (www.gosuslugi.ru).
При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне 1 в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.
——————————
1 Далее – “территориальный орган на районном уровне”.
——————————
В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.
9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне 2 проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.
——————————
2 Далее – “уполномоченное должностное лицо”.
——————————
В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу.
10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 2 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 3 к настоящему Порядку).
11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись “Поступило в электронной форме”.
13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления.
Источник: https://base.garant.ru/72658946/7af06a18e696b1f1f06e05ebdce27796/
Отвечаем на вопросы страхователей о представлении сведений о трудовой деятельности работников
С 2020 года сведения о трудовой деятельности граждан ведутся в электронном виде.
На телефон регионального контакт – центра поступают вопросы страхователей по представлению сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД. Отвечаем на самые актуальные из них.
– Как страхователю заполнить форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» для представления ее в ПФР?
Форма, формат и порядок заполнения формы СЗВ-ТД утверждены Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».
– На кого представляются сведения о трудовой деятельности в ПФР?
Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены кадровые изменения, а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1ТК РФ.
– Какие кадровые мероприятия необходимо отражать в форме СЗВ-ТД?
В форме СЗВ-ТД указываются: прием на работу (службу), перевод на другую работу, изменение наименования страхователя, установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, увольнение с работы, лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
– Надо ли представлять сведения о трудовой деятельности работника за периоды до 1 января 2020 года?
При представлении работодателем формы СЗВ-ТД в отношении работника впервые в неё следует включить сведения о последнем кадровом мероприятии у этого работодателя, содержащем информацию о приеме работника на работу, переводе на другую должность или установлении работнику второй и последующей профессии, специальности, квалификации, по состоянию на 1 января 2020 года.
В случае приема на работу нового работника в форме СЗВ-ТД указывается информация только об этом кадровом мероприятии.
– В какой срок необходимо представлять сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД?
– В случаях приема на работу и увольнения работника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
В случаях перевода на другую постоянную работу, подачи работником заявления о способе ведения сведений о трудовой деятельности – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления. В эти же сроки представляются сведения и в случае переименования организации.
Если в течение 2020 года в отношении работника будут отсутствовать кадровые мероприятия и им не будет подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде, то по этому работнику работодателю надо будет представить в ПФР сведения о его последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя в срок не позднее 15 февраля 2021 года.
– В каком случае в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД указывается значение «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)»?
Мероприятие «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется только в случае, установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.д.) непосредственно работодателем.
– Может ли работодатель за один и тот же период представить несколько файлов, содержащих сведения о трудовой деятельности, в целях дополнения поданных сведений?
Может, но не позднее установленного законодательством срока представления сведений СЗВ-ТД (в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
– Следует ли индивидуальным предпринимателям, не имеющим наемных работников, представлять сведения по форме СЗВ-ТД?
Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, сведения по форме СЗВ-ТД не представляют.
– Представляется ли форма СЗВ-ТД на работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера?
– Нет, не представляется.
– На кого следует подавать форму СЗВ-ТД в случае переименования организации в 2020 году?
– При изменении наименования страхователя форма СЗВ-ТД подается в отношении всех работников у этого страхователя (кроме тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера).
– Следует ли оформлять трудовую книжку работнику, который принят на работу в 2020 году и до этого момента нигде не работал?
Такому работнику следует оформить трудовую книжку. Если работником будет подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись и книжка выдается работнику на руки.
Источник: https://pfr.gov.ru/branches/tver/news/~2020/05/20/205920
Об утверждении формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой … (отменен), Приказ Минздравсоцразвития России от 28 июня 2007 года №450
____________________________________________________________________Отменен на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 30 октября 2008 года N 609
____________________________________________________________________
В соответствии с Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 года N 681 “О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 47, ст.4911),
приказываю:
Утвердить форму сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы, представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации, согласно приложению.
Министр здравоохраненияи социального развития РФМ.Зурабов
Приложение. Сведения о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, ..
Приложениек приказуМинистерства здравоохраненияи социального развитияРоссийской Федерацииот 28 июня 2007 года N 450
В Государственную инспекцию труда
(по субъекту Российской Федерации)
I. Сведения о работодателе и (или) заказчике работ (услуг) | |
1. Наименование работодателя и (или) заказчика услуг | |
2. Номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц | |
(Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей) | |
3. Номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе | |
4. Юридический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг) | |
5. Фактический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг) | |
6. Контактный телефон | |
7. Статус работодателя и (или) заказчика работ (услуг) (нужное отметить X или V) | |
российское юридическое лицо | |
российское юридическое лицо с иностранными инвестициями | |
иностранное юридическое лицо | |
российский гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального | |
предпринимателя без образования юридического лица | |
иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального | |
предпринимателя без образования юридического лица | |
физическое лицо – российский гражданин | |
физическое лицо – иностранный гражданин | |
8. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников: | |
номер | |
дата выдачи | |
срок действия: с | по |
территория, на которой действует разрешение | |
наименование органа, выдавшего разрешение | |
основной вид экономической деятельности* | |
II. Сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность | |
1. Сведения об иностранном гражданине | |
Фамилия | |
Имя | |
Отчество | |
Дата и место рождения | |
Пол | |
Гражданство | |
2. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина | |
(наименование, серия, номер и дата выдачи) | |
3. Профессия, специальность, по которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность** | |
4. Квалификация | |
5. Наличие соответствующего стажа трудовой деятельности по профессии, | |
специальности | |
6. Дата приема на работу иностранного гражданина | |
7. Период осуществления трудовой деятельности по трудовому и (или) гражданско- | |
правовому договору на выполнение работ (оказание услуг): с | по |
8. Серия и номер разрешения на работу иностранному гражданину | |
9. Дата выдачи разрешения на работу | |
10. Территория действия разрешения на работу | |
11. Срок действия разрешения на работу до | |
12. Наименование органа, выдавшего разрешение на работу | |
13. Особые отметки в разрешении | |
14. Сведения о постановке иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на миграционный учет по месту | |
временного пребывания (дата и место миграционного учета) | |
15. Адрес объекта, на котором привлекаемый работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию, осуществляет | |
трудовую деятельность | |
(подпись работодателя) (ф.и.о.) |
МП_______________
* Основной вид экономической деятельности работодателя, заказчика работ (услуг) определяется в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД).
** Указываются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:Учет, налоги, право с приложением”Официальные документы”,N 32, 04.09.2007
Источник: http://docs.cntd.ru/document/902059631