Заявление на отпуск за собственный счет образец

Содержание

Скачать бланк

Заявление на отпуск за собственный счет образец

Ниже представлен один из вариантов формы “Заявление на отпуск за свой счет”. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 1.9 кб)

Универсальный бланк заявления на отпуск за свой счет. Если работнику необходимо на некоторое время взять у работодателя отпуск для решения своих личных проблем, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет. В данном бланке заявления указано не “отпуск за свой счет”, а “отпуск без сохранения заработной платы”, так как в нормах Трудового Кодекса понятие “отпуск за свой счет” не предусмотрено. Прилагаемый образец бланка заявления на отпуск за свой счет имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда нужен оплачиваемый отпуск, нужно использовать другой бланк – заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

Бланк загружен на сайт: 29.07.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее по теме читайте:

  • Отгул
  • Отпуск за свой счет

Подробнее о применении формы “Заявление на отпуск за свой счет”:

  • Работник приобрел инструмент за свой счет и принес чек в бухгалтерию – как оформить покупку … приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в … приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в … необходимого для производственной деятельности инструмента за свой счет возможно оформить в порядке, … быть использовано в качестве МПЗ, за свой счет. В этом случае поступление … оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденными …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за октябрь 2020 годаВерховный суд: нельзя увольнять за прогул работника, если отпуск согласован устно
    В соцсети … смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как … это было принято на предприятии. Так … отдел по персоналу заявление не поступило, его уволили за прогул. Наказание тот … предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.
    Дело направлено на …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за ноябрь 2020 года … Сотрудник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность назначили … и написал заявление об увольнении по собственному желанию из-за выхода на пенсию … попросил предоставить ему учебный отпуск. Он написал заявление и приложил справку-вызов … предложением взять дни за свой счет. Сотрудник письмо не получил и заявление не переписал … . Был уволен за прогул.
    Все 3 инстанции встали на … ВС РФ указывал
    : можно отозвать заявление об увольнении до окончания последнего …
  • Об отпуске без оплаты: кому, на сколько и как? … мнению специалистов, эти отпуска не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется … передала заявление в отдел кадров с устным комментарием о своем согласии на отпуск. Однако … предоставлении отпуска подчиненным, заявление визируют они, а если нет – руководитель. На основании завизированного заявления … того, что работнику, находящемуся в отпуске за свой счет, зарплата не выплачивается, страховые взносы …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за июль 2020 года … попросил отпуск с последующим увольнением 1 июня. Ему отказали, сославшись на … сообщили об отказе дать отпуск за свой счет
    Работник написал заявление с просьбой предоставить два … пришел к выводу, что на компенсацию за задержку зарплаты взносы не … частично неконституционной. Она ограничивает право на судебную защиту. Нельзя к самостоятельному … к принятию продуктов на учет, ни к оформлению счетов-фактур. Таким … дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных …
  • Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники … работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель … заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять … если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают … отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше … Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном …
  • Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы … к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки … Работнику рекомендуется указать в заявлении уважительные причины необходимости выполнения … на сегодняшний день встречаются случаи, когда работодатели понуждают работников подписывать заявления … о предоставлении отпусков без сохранения заработной … зависимой стороной, то такие заявления будут подписываться”, – … карантина не является вынужденным отпуском за свой счет и должна быть оплачена …
  • Коронавирус на работе: предупреждаем и выявляем … может получить больничный дистанционно, подав заявление на сайте ФСС (п. 2.7 … :
    работодатель может за счет собственных средств оплачивать тестирование сотрудников на COVID-19 и … есть полностью за счет ФСС. Пособие выплачивается за весь период нахождения на карантине, если … он не совпадает с отпуском … дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы …
  • Дайджест правовой информации для кадровых работников за III квартал 2018 года … гарантией, работникам необходимо подать заявление и согласовать выбранные даты с … закона о предоставлении многодетным родителям отпуска в удобное для них … 12 лет: выбирать даты отпуска по своему усмотрению.
    Проект принят в … в три года по заявлению будет освобождаться на один рабочий день … суды разрешают работодателям платить пособие за свой счет только за два дня
    ФСС настаивал … на пособие по уходу за ребенком
    Лица, находящиеся в отпуске по уходу за … досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех …
  • Ответы на основные вопросы о несгораемых отпусках … работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие … дополнительный отпуск за счет неиспользованного ранее отпуска?
    Постановление Конституционного суда Российской Федерации направлено на решение … защиты интересов работников, не реализовавших свое право на отдых, может в некоторой … может предоставить по заявлению работника отпуск за счет неиспользованной части отпуска за предыдущие годы.
    Согласно части …
  • Оплата отпуска за счет созданного резерва … шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен … обязаны отражать на счете резерва предстоящих расходов обязательства по предстоящей оплате отпусков за фактически … по обязательному социальному страхованию на данные выплаты. Свою позицию финансисты объясняют следующим … .
    Резерв должен использоваться только на покрытие …
  • Отдельные ситуации при оплате больничного работнику … в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания … после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие … .
    Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или … , пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать … , и указать выбранный вариант в заявлении.
    Листок нетрудоспособности оформляется в обычном …
  • Особенности служебных поездок работников-совместителей … же вправе
    предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника. А вот у … совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе будет … , что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о … предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его … по совместительству отпуск за свой счет. Если он отправляется как совместитель, отпуск придется просить на основной …
  • Свежие разъяснения Роструда по актуальным вопросам, поступающим в онлайн-сервис («Онлайн-инспекция.рф», раздел «Дежурный инспектор») … работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной … и работодатель могут согласовать использование отпуска «за свой счет» продолжительностью в один час. … отпуска на следующий год
    Вопрос:
    при составлении графика отпусков на 2020 год работник написал заявление … с просьбой не предоставлять ему отпуск … в переносе отпуска на следующий год.
    Предоставление отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года … бланки, в частности, формы заявлений о постановке на учет. Использовать их необходимо … сотрудник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 … расчет;
    при увольнении, отзыве из отпуска или его переносе: если перерасчет … оплаты расходов на командировку, в которую работник поехал из отпуска
    Согласно ст … уехать в командировку из места отпуска (либо места проведения выходных или … ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-otpusk-za-svoy-schet.html

Скачать бланк и образец заявления на отпуск за свой счет 2020 года

Заявление на отпуск за собственный счет образец

Наверняка каждому работнику приходилось брать так называемый бесплатный отпуск. Трудовой кодекс определяет возможность брать отпуск за свой счет, хотя здесь имеются определенные ограничения.

Однако, как показывает практика, многие работодатели без проблем предоставляют подобные отгулы. Для их правильного оформления сотруднику организации необходимо лишь правильно составить заявление на отпуск за свой счет.

Нет унифицированной формы данного заявления, однако все-таки рекомендуется придерживаться определенных правил.

Особенности отдыха без оплаты

Нужно помнить, работодатель не будет предлагать подобные отгулы. Инициатива воспользоваться бесплатным отпуском должна исходить именно от работника. Для него это является прекрасным способом решить свои проблемы. Также этот вариант позволяет уехать в отпуск, когда все оплачиваемые отгулы уже использованы.

Как правило, причина необходимости получения внеочередного отгула не указывается. Многие отмечают, что отпуск необходим по семейным обстоятельствам.

Однако бывают ситуации, когда работодатель может отказать в данной просьбе, например, при большом количестве работы или нехватки кадров.

Также нужно знать, существуют ситуации, при которых работодатель по закону не может запретить вам получить бесплатный отпуск. Именно поэтому, если вам нужны выходные по серьезным причинам, все-таки их лучше указать в заявлении.

(: “За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева”)

Вместо вас руководство может временно принять на работу нового сотрудника. Если вы решите выйти на работу раньше времени, у начальства могут возникнуть проблемы с увольнением временного работника.

Именно поэтому, если есть возможность, лучше максимально точно указать, на какой период вам необходим бесплатный отпуск. Здесь учитывается и то, указывались ли в договоре с новым сотрудником сроки его работы.

Если этот срок не вышел, вам придется ждать, пока данный договор закончится.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Существуют некоторые ситуации и определенная категория работников, которым работодатель по закону не имеет право отказать в бесплатном отпуске:

  1. Мать-одиночка, которая воспитывает более двух несовершеннолетних детей.
  2. Мужья беременных жен и женщин, находящихся в декретном отпуске.
  3. Сотрудники-инвалиды или опекуны детей инвалидов.
  4. Работники, которые вступают в брак.
  5. Работники, у которых родился ребенок или умер близкий родственник.
  6. Пенсионеры.
  7. Близкие родственники сотрудников пожарной службы, полиции и некоторых других правоохранительных структур.
  8. Студенты, допущенные к экзаменам.
  9. Сотрудники, которые продолжают обучение и повышение квалификации.
  10. Внештатные сотрудники правоохранительных органов.
  11. Работники, входящие в состав избирательных комиссий.
  12. Супруги военнослужащих.
  13. Ветераны боевых действий, Герои РФ и СССР, Герои Труда.
  14. Родители несовершеннолетнего ребенка при его заболевании.
  15. Сотруднику, которому по состоянию здоровья назначено санитарное или курортное лечение.
  16. Работники, чьи дети поступают на учебу в другом городе или регионе. Если в семье таких детей двое, отпуск предоставляется для сопровождения каждого из них.

Продолжительность отпуска за свой счет

Длительность бесплатного отпуска зависит от категории, к которой вы относитесь. Например, при вступлении в брак разрешается взять отпуск на 10 дней.

При смерти родственников дается от 3 до 6 дней. Работающие инвалиды первой и второй групп имеют право получить бесплатный отпуск на срок до 60 дней.

Продолжительность отпуска за свой счет для каждой категории лиц прописана в законодательстве.

Если вы не относитесь к лицам, которым работодатель обязан безоговорочно предоставить внеочередной отпуск, можете рассчитывать на отгул в течение 15 дней в год. И это только в том случае, если будет достигнута договоренность с руководством. Однако у работника все-таки есть возможность получить достаточно продолжительный бесплатный отпуск.

Хотя в этом случае очередной оплачиваемый отпуск будет сокращен. По сути, вы берете отгул за счет будущего обязательного отпуска. Естественно, для сотрудника это невыгодно, поэтому такую возможность используют только в крайних случаях.

Чтобы в бесплатный отпуск не включались выходные дни, можно написать заявление не на неделю, а лишь на пять рабочих дней.

Многие работники привыкли делить оплачиваемый отпуск на части. Поэтому возникает закономерный вопрос, можно ли разделить бесплатный отпуск? Такая возможность законом не предусмотрена. Однако нужно учитывать, что в год разрешается бесплатно прогулять 15 дней.

Таким образом, если вы брали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, то позже можете попросить еще отгул на пять дней. Однако нужно понимать, это не продолжение отпуска, а новая просьба предоставить вам отгул.

Естественно, нет никакой гарантии, что и на этот раз руководство вам не откажет.

Общие правила

Бесплатные отпуска всегда включаются в общий стаж работы. Несмотря на это, такой отгул не отменяет право сотрудника получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Находясь в бесплатном отгуле, работник может не переживать о сохранении своего рабочего места. Ведь в этот период работодатель не может его уволить.

Исключением лишь является полная ликвидация организации и прекращение ее деятельности.

Нужно понимать, если в течение года не был использован бесплатный отпуск, он не переносится на следующий год. При этом сотрудник не получает никакой компенсации. По сути, заявление на бесплатный отпуск − это просьба официально предоставить отгул.

И если на то нет существенных причин, в этой просьбе может быть отказано. Стоит отметить, немаловажную роль здесь играют взаимоотношения сотрудника с работодателем.

Если вы зарекомендовали себя, как ответственный и добросовестный работник, вероятность удовлетворения вашей просьбы значительно возрастает.

(: “Как отправить работника в отпуск за свой счет?”)

Известны ситуации, когда сотруднику отказывают в бесплатном отпуске. В этом случае его отсутствие на работе считается прогулом.

За нарушение трудового договора работодатель может оштрафовать сотрудника, применить дисциплинарные меры, уволить. Однако сначала работодателю рекомендуется самостоятельно выяснить причину отсутствия.

Если уволенный работник обратится в суд, который подтвердит уважительную причину, то увольнение будет считаться незаконным.

Стать инициатором бесплатного отпуска имеет право только работник. Это означает, работодателю запрещено отправлять своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска в принудительном порядке.

Это касается даже тех случаев, когда у организации закончились средства для выдачи заработной платы, уменьшились объемы работ и др. И если руководитель все-таки отправляет работника в бесплатный отпуск, он нарушает Трудовой кодекс.

В этом случае сотрудник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы. К административной ответственности будут привлечены не только конкретные руководители, но и вся организация.

Как писать заявление

Документ можно заполнять не только от руки, но и на компьютере. Главное, на что здесь следует обратить внимание − правильная структура заявления. Здесь должны быть «шапка», заголовок, тело заявления, подпись и дата.

Как оформить заявление на отпуск за свой счет

  1. В верхнем правом углу заполняется «шапка». Здесь указывается должность руководителя организации, на имя которого пишется заявление. Также в дательном падеже указываются его ФИО. Вписывается название компании. Кроме этого, нужно написать ФИО и должность заявителя.
  2. Затем пишется заголовок, т.е.

    слово «Заявление». Пишется с большой буквы по центру страницы. После заголовка точку ставить не нужно.

  3. Ниже пишется текст в произвольной форме. Однако нужно помнить, вы должны не требовать отпуск, а вежливо его просить. Нередко от интонации, с которой написано заявление, зависит решение руководителя.

    Здесь важно указать, что вы просите именно бесплатный отпуск. Желательно написать причину и период, на который вам необходим отгул.

  4. В нижней части страницы ставится дата составления документа. Также здесь обязательно должна быть подпись заявителя. Без нее заявление не подлежит рассмотрению.

Генеральному директору

ООО «Ремонт экспресс»

Матарсовой Е.В.

от мастера-ремонтника

Семененко Анатолия

Викторовича

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск с 15.08.2019 без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней по семейным обстоятельствам.

10 августа 2019                    Семененко                      Семененко А.В.

  • Бланк
  • Заполненный образец

Источник: https://InfoBlank.com/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet/

Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за собственный счет образец

Официальных рекомендаций, как написать заявление на отпуск за свой счет, на законодательном уровне не разработано, но при его составлении обязательно указывают следующие сведения:

  1. Причина, в связи с которой понадобились выходные дни:
    • свадьба;
    • похороны;
    • подготовка к итоговой аттестации или вступительным экзаменам.
  2. Продолжительность планируемого отсутствия на рабочем месте.
  3. Дата начала отпуска.

Документ необходимо написать заранее, минимум за неделю, чтобы:

  • согласовать этот вопрос с непосредственным начальником;
  • руководство успело равномерно распределить высвобождающуюся нагрузку на других сотрудников;
  • ответственные лица издали приказ о предоставлении выходных без заработной платы и ознакомили с ним работника.

Хотя текст пишется в свободной форме, неизменной остается фраза, содержащая слова «прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы» или «за собственный счет». Обращение пишут на имя генерального директора. Если вы хотите отпроситься, чтобы принять участие в свадебном торжестве, пишите так:

Если начальство посчитает причины неуважительными, оно вправе отказать подчиненному в предоставлении этого вида отдыха.

По словам управляющего партнера юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислава Варшавского, судебная практика подтверждает наличие такого права у работодателя. Последний из примеров в пользу компании — определение Московского городского суда №4г/8-9307 от 01.08.2018.

Из материалов дела следует, что работник сначала долго болел, а затем направил работодателю по почте заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком почти на 3 месяца. Не узнав решения работодателя, человек перестал выходить на работу.

На уведомления о необходимости явиться и дать письменные разъяснения отсутствия на работе сотрудник не отреагировал. Работодатель посчитал период отсутствия прогулом и уволил его.

Апелляция уволенному не помогла: она поддержала коллег из суда первой инстанции и признала расторжение трудового договора законным.

Особенности, о которых должны помнить работники

Начальство не вправе отправить сотрудника на отдых без сохранения заработной платы по своей инициативе, если, например, на предприятии уменьшился объем работ или кончились деньги. Это противоречит ТК РФ и станет причиной для привлечения к административной ответственности и компании, и руководства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Длительность отдыха разрешена любая, максимальный предел неограничен. Рабочее место за сотрудником на этот период обязательно сохраняется. Но если он отдыхает больше 14 календарных дней в год, то 15-й и остальные дни не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При подаче заявления на отгул в случае рождения детей, свадьбы или похорон близких родственников работодатель обязан его предоставить. Кроме того, в законодательстве оговорены особые гарантии для льготных категорий сотрудников — инвалидов, ветеранов, пенсионеров, одиноких родителей.

Если надо взять выходной за собственный счет

Есть 3 варианта написать заявление на предоставление выходного:

  1. За счет работодателя, когда нерабочий день оплачиваемый.
  2. За собственный счет, когда нерабочий день неоплачиваемый.
  3. За счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вариант первый

Сотрудник пишет заявление на отгул за собственный счет на имя работодателя, если он:

  • работал в выходной или праздничный день;
  • привлекался к работам сверх нормы времени;
  • сдавал свою кровь.

Необходимо указать одну из причин и день, в который необходим отгул.

Работодатель в таком случае обязан издать приказ, ознакомить с ним работника и отпустить его отдыхать.

В табеле учета рабочего времени такие дни отмечаются буквенным кодом ОЗ или цифровым кодом 17.

Вариант второй

Работник пишет заявление, в котором указывает причину планируемого отсутствия, его продолжительность и дату ухода. Работодатель, если посчитает причину уважительной, издает приказ о предоставлении дня отдыха, знакомит с ним сотрудника и отпускает его. Посчитают такие дни выходными или нет, решает руководитель.

В табеле учета рабочего времени такие дни отмечаются буквенным кодом ДО или цифровым кодом 16.

Вот шаблон заявления на отпуск за свой счет, используйте его для обращения к работодателю:

Руководителю _________________________________________________________________от ___________________________________________________________________________ЗаявлениеПрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с _____________сроком на _____ дней в связи с _______________________________________ (указать причину).

Дата ______________Подпись ___________

Если руководитель посчитает причины неуважительными, он вправе отказать в дополнительных выходных, написав на заявлении сотрудника «Отказать».

Так выглядит обращение о предоставлении отгулов, если человеку необходимо присутствовать на похоронах:

Вариант третий

Это что-то среднее между первым и вторым вариантами, когда нет формальных оснований или уважительных причин, чтобы взять отгул.

Работник обращается к своему работодателю с просьбой о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Если руководитель соглашается на это, работник получает запрошенные дни отдыха, при этом кадровой службе важно все сделать правильно:

  1. Внести изменения в график отпусков.
  2. Уведомить подчиненного минимум за две недели о его предстоящем отдыхе (а если это случается внезапно и кадровик не успевает, руководитель идет на нарушение законодательства).
  3. Издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
  4. Начислить и выплатить отпускные за три дня до его ухода.

А так выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день по семейным обстоятельствам:

Источник: https://clubtk.ru/forms/otpusk/zayavleniye-za-svoy-schet

Заявление на отпуск за свой счет – образец 2020 года

Заявление на отпуск за собственный счет образец

Отпуск за свой счет – дополнительное время отдыха без оплаты, требующее для отлучения от работы по объективным причинам, субъективным обстоятельствам, а также личным мотивам помимо очередного отпуска. Чтобы его получить нужно в свободной форме написать заявление на неоплачиваемый отпуск (образец 2020 года расположен ниже).

Смотрите подробнее про отпуск без сохранения заработной платы в видео в начале страницы.

Оформляется только по желанию работника, с обязательного согласия руководителя. Берется в любой момент, когда дни обычного оплачиваемого отдыха уже выбраны или работник не желает разбивать основной отпуск. Но есть такие обстоятельства, по которым работодатель обязан предоставить определенное количество дней за свой счет и не вправе препятствовать этому.

Как правильно написать заявление за свой счет в 2020 году?

Заявление на отпуск за свой счет не имеют строгой формы и пишутся в свободном порядке. Но всё же имеется ряд реквизитов, которые обязательно должны присутствовать:

  • ФИО заявителя и кому адресовано;
  • дата составления;
  • продолжительность дней отпуска;
  • подпись.

Как оформляется заявление?

  1. В правом углу листа указывается наименование организации и имя должностного лица (руководителя), к кому адресуется заявление;
  2. Ниже пишется должность и Ф.И.О. сотрудника, от которого оформляется документ;
  3. Слово «Заявление» в центре листа;
  4. Далее текст, в котором содержится просьба о предоставлении отгула за свой счет с конкретной даты, на нужное количество дней и понадобится указать причину, чтобы обозначить необходимость неоплачиваемого отдыха;
  5. Обязательно ставится дата составления и личная подпись работника.

Отказать работодатель может, если:

  • сочтет ее не важной;
  • сотрудник не относится к той категории, когда неоплачиваемые дни положены по закону;
  • рабочий процесс не позволяет на данный момент допустить отлучения работника с рабочего места.

При написании заявления следует учитывать, что указываются календарные дни. При этом здесь не действует принцип очередных отпусков, когда они продлеваются попадающими праздничными днями. В случае отдыха за свой счет они входят в число дней отпуска.

Бланк заявления на отпуск за свой счет

Скачать бланк заявления на отпуск за свой счет в формате doc:

Скачать

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2020 года

Правильно составить заявление поможет готовый пример.

Образец заявления за свой счет по семейным обстоятельствам:

Скачать

Образец заявления без сохранения зарплаты как инвалиду 3 группы:

Скачать

Образец заявления на отпуск за свой счет на несколько часов по причине регистрации брака:

Скачать

Причина для отпуска или отгула может быть различная:

  • по состоянию здоровья;
  • с последующим увольнением;
  • в связи с выездом в больницу на 3 часа или для похода к врачу на 3 часа.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Трудовые отношения с наемными работниками регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем указаны виды отпускных дней, к ним относятся:

  • очередные отпуска;
  • время отдыха, которое не оплачивается.

При этом среди последних есть те, которые положены гражданину и работодатель обязан их предоставить. Иные случаи могут быть рассмотрены и подлежать отказу.

Максимальная длительность дней отсутствия без оплаты не устанавливается законом. Статья 128 ТК РФ разрешает организации согласовать отдых за свой счет на любой срок любому работнику. Но есть дни, которые необходимо предоставить в безоговорочном порядке по следующим обстоятельствам и продолжительностью:

ПричинаМаксимальное количество календарных дней в году
По семейным обстоятельствам при рождении ребенка, регистрации брака или смерть близкого родственника5
Работнику пенсионного возраста и продолжающему работать14
Лицу с имеющейся инвалидностью60
Сотруднику, имеющему статус ветерана боевых действий35

Каждый из перечисленных случаев работодатель может потребовать подтвердить документами. Это право закреплено трудовым законодательством. Можно доказать отсутствие или льготное основание:

  • свидетельством о регистрации брака или рождении ребенка;
  • свидетельством о смерти родственника и документ о принадлежности к близкому родству;
  • пенсионным удостоверением или справкой из ПФР о том, что является получателем пенсии;
  • удостоверением ветерана боевых действий и т.д.

Некоторые документы возможно показать работодателю только при выходе из отпуска. Если же они не представлены по требованию, руководитель вправе счесть дни отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Это влечет за собой меры дисциплинарного воздействия и даже увольнение.

При наличии в организации коллективного договора пункты относительно отпусков должны прописаны в нём. Перечень моментов, когда гражданин может получить дни отдыха за свой счет, оговариваются отдельно. Если причина в заявлении находиться в этом списке, администрация организации не сможет работнику отказать и даст отдохнуть в запрашиваемые дни.

Случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется по усмотрению администрации

Поскольку трудовое законодательство не ограничивает такой отпуск количеством дней, то решение о его предоставлении остается только на уровне договоренности между работником и администрацией. Порой необходимо только один день, чтобы решить какие-либо дела. Если при этом не пострадает рабочий процесс, руководитель не станет препятствовать и подпишет заявление.

Все причины, не обязательные для работодателя, остаются на его усмотрение. Если руководитель в запрашиваемый период может отпустить человека с рабочего места, то и причина может быть не так важна.

Заявление является основанием для издания приказа и внесения данных в карточку кадрового учета. С приказом обязательно необходимо ознакомить работника под роспись, чтобы он был уверен, что заявление согласовано и дни не станут прогулом.

Некоторые работодатели пытаются отправить своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска, когда на работе образовались простои. Этот способ сэкономить средства является незаконным и принуждение к написанию заявления может стать причиной разбирательства.

Любой гражданин вправе обратиться для этого в инспекцию по труду, которая рассмотрит все обстоятельства и при наличии противоправных действий со стороны администрации наложит материальное взыскание. За такие действия полагается штраф, накладываемый на организацию в размере 30-50 тысяч рублей и на должностное лицо в размере 1-5 тысяч рублей.

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/zajavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet-obrazec/

Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)

Заявление на отпуск за собственный счет образец

Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов.

Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2019 году не предусмотрен нормативными актами.

Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия.

В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе. Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности.

https://www.youtube.com/watch?v=xnKEgWR42G4

На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по семейным обстоятельствам, для посещения врача или государственных инстанций. Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы.

В ст. 128 ТК РФ указано, что есть определенные категории лиц, которым работодатель не правомочен отказать в предоставлении отгулов в пределах обозначенных лимитов. К их числу относятся:

  • специалисты пенсионного возраста;
  • инвалиды;
  • близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;
  • граждане, вступающие в брак;
  • лица, в семье которых родился ребенок;
  • граждане, потерявшие близких родственников.

Максимальный срок отгула не регламентирован по законодательству. Его определение – результат договоренностей, достигнутых между предприятием и сотрудником. Если руководство не возражает, специалист уходит в отпуск без сохранения на один день или на год.

Образец заявления на 2020 год

Предлагаем образец заявления на отпуск за свой счет (отгул) в формате docx.

Cкачать образец заявления на отпуск за свой счет 2020 год.

Как написать заявление на отгул?

Согласно тексту ст. 128 ТК РФ, для получения отгула работник обязан подготовить заявление. Оно пишется гражданином в свободной форме или по шаблону, предложенному отделом кадров фирмы-нанимателя. Как правило, в документе указываются следующие сведения:

  • написать два заявления (одно – на отгул, второе – об уходе из компании);
  • подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении работнику следует предоставить:

  • дату ухода в отгул;
  • информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  • его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  • дату прекращения трудового контракта;
  • собственноручную подпись.

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения. Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ.

Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

  • написать два заявления (одно – на отпуск, второе – об уходе из организации);
  • подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении Вам нужно указать:

  • дату ухода в отгул;
  • информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  • его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  • дату прекращения трудового контракта;
  • собственноручную подпись.

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Алгоритм оформления «бесплатного» отпуска

Чтобы отпустить сотрудника в отгул, администрация предприятия действует по следующему алгоритму:

  1. В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

  2. В распорядительном документе указываются даты планируемого отсутствия работника. Наемный специалист знакомится с его текстом под роспись. Он может отправляться в отгул только после оформления приказа, иначе его неявка будет расцениваться как прогул.

  3. Отгул не предполагает оплаты, поэтому фирма не начисляет и не переводит специалисту отпускные. Информация о днях отсутствия гражданина вносится в личную карточку и табель учета рабочего времени. В составлении записки-расчета нет необходимости.

Источник: https://alaws.ru/obrazec-zajavlenie-na-otpusk-za-svoj-schjot/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.